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(2016年11月)( )是绩效管理体系的灵魂,绩效管理建立在科学合理、现实可行
(2016年11月)( )是绩效管理体系的灵魂,绩效管理建立在科学合理、现实可行
资格题库
2022-08-02
51
问题
(2016年11月)( )是绩效管理体系的灵魂,绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断
选项
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
答案
A
解析
绩效沟通与指导阶段是主管与下属共同实施计划的过程,是双方保持不断联系,全程进行指导、交流、沟通并产生互动的过程,也是不断完善、充实计划,以及根据客观环境条件的变化,对计划进行必要的调整修订的过程。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上,从这个意义上看,绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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