四级人力理论知识和专业能力_相关试题

(2018年5月)绩效诊断可以对（）进行诊断。A.管理制度 B.企业绩效管理
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资格题库2022-8-2
470
(2017年11月) 绩效考评指标的选择依据包括（）A.绩效考评的目的 B.
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练习题库2022-8-2
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(2017年11月) 企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（）
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练习题库2022-8-2
400
(2017年11月)绩效管理中，部门主管的职责包括（）A.确定班组主管绩效指标
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500
(2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（）A.绩效考评的目的 B.被考
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admin2022-8-2
590
(2016年11月)根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（）。A.能力指标
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考试题库2022-8-2
560
(2016年11月)绩效管理作为完整的系统。包括（）。A.绩效计划 B.绩效
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资格题库2022-8-2
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(2016年11月)下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（）。A.专家经
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练习题库2022-8-2
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(2016年11月)在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和
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资格题库2022-8-2
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(2015年11月) 制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（）。A.整体性与系
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(2015年11月)从企业层面来看，绩效管理的功能包括（）。A.诊断功能 B
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admin2022-8-2
420
(2015年5月)绩效考评指标的选择依据包括()。A.绩效考评的目的 B.被考
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(2015年5月)企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要()。A.
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(2015年5月)绩效管理中，部门主管的职责包括()。A.确定班组主管绩效指标
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admin2022-8-2
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(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层
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(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因 B
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(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A.绩效管
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(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各
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(2018年11月) （）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价
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(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围
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