2. 从业资格
  3. (2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因 B

(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因 B

最全题库2022-08-02  42
问题 (2019年5月) 绩效低下的原因可分为（   ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因
选项 A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因
答案 C
解析 绩效低下的原因可以分成两种：①个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；②组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因，再考虑个体原因。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1036370.html
本试题收录于： 四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

四级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)