三级人力理论知识和专业能力_相关试题

结构化面试的缺点不包括（　　）。A.谈话方式过于程式化 B.难以随机应变 C
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510
沃尔玛公司的飞跃，可以说离不开它的科学化管理体系，更离不开它所推行的世界上独一无
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670
简述个别指导法的缺点。
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企业员工培训与开发项目设计的原则包括哪些？
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770
简述生产组的概念。
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M公司是NLC化学有限公司在中国的子公司，主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的
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admin2022-8-2
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情境模拟测试的应用包括哪些？
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简答劳动定额定期修订的步骤。
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admin2022-8-2
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简述生产岗位操作规范的内容。
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简述企业人力资源职业生涯规划的内容。
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简述培训效果的信息种类及评估指标。
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简述工作轮换法的优点。
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简述实施培训教学活动的注意事项。
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简述前瞻性培训需求评估模型的局限性。
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简述“5S”活动的内涵。
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简述人员录用数量评估的概念和统计指标。
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企业在发生何种情况下可以不受修订定额的间隔期的限制?
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简述生产岗位技术业务能力规范的内容。
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诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（　　）也将参加。A.董事长 B.企业总
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简述层次评估法的不足。
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