三级人力理论知识和专业能力_相关试题

（　　）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘
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280
简述层次评估法的主要特点。
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540
简述专题讲座法的优缺点。
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320
简述培训课程的设计策略。
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350
简述企业劳动协作的基本形式。
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460
某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1
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550
简述笔试的概念及其适用范围。
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180
简述人力资源费用支出控制的作用。
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410
简答劳动定额水平的概念。
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400
简述岗位规范的概念。
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admin2022-8-2
380
属于一对一的形式，且面试考官与应聘者相对而坐，距离较远的是（　　）。 A.A
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340
简述层次评估法的主要贡献。
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简述以掌握技能为目的的实践性培训方法。
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540
简答培训课程设计的要素。
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440
简述企业劳动分工的概念。
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370
简述招聘成本的概念。
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400
BB公司要根据2014年的生产情况制定2015年各项管理费用预算。请为该公司制定
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简列劳动定员传统的制定修订方法。
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400
简答直线制结构的优点。
注册税务师5127
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410
简述投资回报率的计算分析方法。
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350