三级人力理论知识和专业能力_相关试题

RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现质量事故，
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520
简述内部劳动协作的要求。
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410
简述劳动定员的形式。
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340
王教授到东昌钢管公司参观访问时，接待并陪同他访问的年轻人刘刚给他留下了深刻的印象
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admin2022-8-2
100
某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的，目前已拥有3000多
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500
在无领导小组讨论法中，一般由（　　）人组成讨论小组。A.3～5 B.4～5
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240
简述企业培训制度的基本结构。
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admin2022-8-2
420
简答培训有效性评估的方法。
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练习题库2022-8-2
440
某公司新上任的人力资源部王经理，在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的
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310
简述企业劳动协作的形式。
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530
简述选择人员招募方式的主要步骤。
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490
简要概述劳动定员的基本概念。
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490
简述工作说明书的内容。
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340
简述企业制度规划的含义及内容。
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410
面试考官作为面试的（　　），也是面试的主持者。A.组织者 B.领导者 C.召
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370
简述企业培训制度的构成。
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某外贸企业为提升企业的竞争力；针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望
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admin2022-8-2
400
简述培训前对培训师的基本要求。
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admin2022-8-2
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安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财
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简述企业劳动分工对促进企业生产的发展、提高劳动效率的作用。
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460