首页
登录
从业资格
一般地说,设计和制定企业薪酬战略,包括( )。A.评估薪酬的意义和目的 B.
一般地说,设计和制定企业薪酬战略,包括( )。A.评估薪酬的意义和目的 B.
题库
2022-08-02
85
问题
一般地说,设计和制定企业薪酬战略,包括( )。A.评估薪酬的意义和目的B.制定薪酬战略C.实施薪酬战略D.对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价E.根据反馈意见修改薪酬战略
选项
A.评估薪酬的意义和目的
B.制定薪酬战略
C.实施薪酬战略
D.对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价
E.根据反馈意见修改薪酬战略
答案
ABCD
解析
一般地说,设计和制定企业薪酬战略的步骤,包括:评估薪酬的意义和目的、制定薪酬战略、实施薪酬战略、对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024141.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业员工的任职资格应包括()A.工作经验 B.其他相关的识别信息 C.学历
当前我国很多企业中,工资制度的主要特点包括()A.级别多 B.级别少 C.
员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括()A.管理
企业应将()企业组织信息进行存储,以备后用。A.对组织当前的管理决策有指导作用
成熟期企业可以采取的营销策略有()A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.
培训需求的确认和培训计划的编制应该由()来负责。A.企业相关的主管部门 B.
人力资本是()共同投资的结果。A.国家 B.企业 C.社会团体 D.家庭
在明确了企业的薪酬政策与目标之后,企业薪酬管理的基本程序还包括()A.工作岗位
以改善绩效为目的的培训的特点不包括()A.以一对一为主要指导方法 B.培训时
()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇 B.补充保险
随机试题
Whodoesthewomanwanttospeakto?[br][originaltext]W:Hello,mayIspeakt
Whichgroupo[people,accordingtothespeaker,aremostlikelytouseE-mail?
[originaltext]W:Hi.M:Hi,I’mgoingdoortodoortonighttotellpeopleabout
DothefollowingstatementsagreewiththeinformationgiveninReadingPassage
极少数的膜蛋白通过共价键结合于膜脂。
下列可导致血行加速或迫血妄行的病理变化是A:气滞B:血寒C:血热D:血瘀
关于菌毛的叙述,错误的是A、多见于革兰阴性菌B、有普通菌毛与性菌毛C、在光学
A. B. C. D.
下列哪项叙述是正确的?()A.为了限制短路电流,通常在架空线路上装设电抗器
行政责任的承担方式包括行政处罚和()。A.行政处分 B.行政复议 C.行政
最新回复
(
0
)