首页
登录
从业资格
设计宽带薪酬的关键决策包括( )。A.宽带数量的确定 B.任职资格及薪酬评级
设计宽带薪酬的关键决策包括( )。A.宽带数量的确定 B.任职资格及薪酬评级
练习题库
2022-08-02
27
问题
设计宽带薪酬的关键决策包括( )。A.宽带数量的确定B.任职资格及薪酬评级工作C.薪酬宽带的定价D.制定薪酬策略E.员工薪酬的定位与调整
选项
A.宽带数量的确定
B.任职资格及薪酬评级工作
C.薪酬宽带的定价
D.制定薪酬策略
E.员工薪酬的定位与调整
答案
ACE
解析
设计宽带薪酬的关键决策:
(一)宽带数量的确定(二)薪酬宽带的定价(三)员工薪酬的定位与调整
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1023865.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( )。A.薪酬标准 B.相对价值 C.
薪酬支付的内容主要包括( )。A.支付项目B.支付水平C.支付形式D.支付对象
教学设计是进入实质性培训工作的第一步,其具体步骤包括( )。A.培训内容分析B
在计件工资制中,( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件
( )是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.
企业选择的薪酬政策必须和( )一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资
( )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强,难度最大的一步。A.招募B.选
员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括( )A.管
在绩效考评方案中,最为关键的是( )。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟
随机试题
【B1】[br]【B7】[audioFiles]audio_eufz200812_007(20091)[/audioFiles]explosion
Salestactics,likeadvertising,reflectaspectsofthebasicassumptionsan
Mountingevidencehasledastronomerstojustanimprobableconclusion;At
[originaltext]W:Oneofthemostinterestingexperimentswithdolphinsmustbe
数字签名的主要功能不包括______。A.保证信息传输的完整性 B.防止交易中
缺血性脑血管疾病与下面哪项指标变化有关系()A.高密度脂蛋白降低,低密度指
男性,62岁,5周前曾有轻微头部外伤,近10天头痛伴渐进性右侧肢体无力。若确定为
房地产经纪机构为房地产开发企业代理销售商品房的业务属于( )。A.存量房经纪业
下列关于首席风险官的说法中,错误的是()。A.首席风险官的聘任和解聘由董事会负
甲省乙药品生产企业在丙省丁报纸上发布药品广告,该广告与批准的内容不符,声称“服用
最新回复
(
0
)