首页
登录
从业资格
在进行绩效指标设计时,要重点把握( )。A.相关性原则 B.合理性原则 C
在进行绩效指标设计时,要重点把握( )。A.相关性原则 B.合理性原则 C
免费题库
2022-08-02
94
问题
在进行绩效指标设计时,要重点把握( )。A.相关性原则B.合理性原则C.完整性原则D.明确性原则E.针对性原则
选项
A.相关性原则
B.合理性原则
C.完整性原则
D.明确性原则
E.针对性原则
答案
BCDE
解析
绩效考评指标林林总总、不一而足,因此在进行绩效指标设计时,要重点把握以下原则:针对性原则、关键性原则、科学性原则、明确性原则、完整性原则、合理性原则、独立性原则、可测性原则。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024152.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的,人员录用必须遵循以下原则(
绩效考评的作用包括()A.激发员工的积极性 B.有利于改善组织氛围 C.使
选择工资形式的原则包括()A.工资的发放要及时 B.计划简明易懂,便于计算
对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是()A.产品销售额 B.日常出勤率
以改善绩效为目的的培训的特点不包括()A.以一对一为主要指导方法 B.培训时
某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评,公司都要根据员工的平时表现,将每个部
简述奖金的概念、特点以及确定企业奖金总额的原则。
绩效管理系统设计的四阶段法认为,一个良好的绩效管理系统应由( )组成。A.定义
人本管理原则包括( )。A.人的管理第一 B.和谐人际关系 C.员工和组织
劳动法基本原则的作用包括( )。A.反映劳动法律部门的特点 B.作为指导性的
随机试题
[originaltext]Aferrybelievedoverloadedwithatleasttwohundredpassengers
ThetransportationofconvictstoAustraliawasphasedoutbetween1840an
[originaltext]Doyouknowhowtoadvertiseforabank?Ifyouaskpeoplea
【B1】[br]【B2】A、onB、ofC、inD、atA固定搭配题。lookdownon/upon的意思是“轻视,蔑视,看不起”,是固定搭配,
以下关于PremierePro采集数字视频描述正确的是()。A.如果硬盘采用FA
2008年9月4日14时15分,某制药厂干燥器内烘干的过氧化苯甲酰发生化学分解强
房地产经纪机构合作完成经纪业务应当根据( )分配佣金。A.作用范围 B.业务
患者,男,68岁,右下牙龈癌,拟行颌颈联合根治术加胸大肌、肋骨复合组织瓣修复术。
属于二次污染物的是( )。A.镉 B.铬 C.甲基汞 D.四乙基铅 E
下列哪种激素属于类固醇激素A.甲状腺激素 B.甲状旁腺激素 C.抗利尿激素
最新回复
(
0
)