首页
登录
从业资格
在制定劳动力市场工资指导价位时，应注意（ ）。A.坚持工资幅度标准 B.定期
在制定劳动力市场工资指导价位时，应注意（ ）。A.坚持工资幅度标准 B.定期
admin
2022-08-02
86
问题
在制定劳动力市场工资指导价位时，应注意（ ）。A.坚持工资幅度标准B.定期公开发布C.坚持企业利益最大化D.坚持实事求是E.坚持市场取向
选项
A.坚持工资幅度标准
B.定期公开发布
C.坚持企业利益最大化
D.坚持实事求是
E.坚持市场取向
答案
DE
解析
劳动力市场工资指导价位的制定应注意坚持实事求是、坚持市场取向。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024158.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.
当前我国很多企业中，工资制度的主要特点包括()A.级别多 B.级别少 C.
确定合理的工资总额需考虑的因素包括()A.企业的支付能力 B.员工的生活费用
选择工资形式的原则包括()A.工资的发放要及时 B.计划简明易懂，便于计算
以下关于劳动力市场性质的说法正确的是()A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提
以改善绩效为目的的培训的特点不包括()A.以一对一为主要指导方法 B.培训时
以下有关岗位技能工资制的说法错误的是()A.建立在岗位评价的基础上 B.由岗
关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（ ）。A．工资标准×实际工作时间
分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（ ）。A．物价指数 B．工资指导线
劳动法基本原则的作用包括（ ）。A．反映劳动法律部门的特点 B．作为指导性的
随机试题
______,thenewmedicineisnowinmassproduction.A、WiththesolvedproblemB、W
他害怕批评，要他认识自己的错误是不容易的。Heisafraidofcriticism.Itisnoteasytomakehimreal
WhatisJane’sstudystrategyinlecture?[originaltext]Jane:It’sgoingtobed
WaterProblemsWhere’sthe
WelcometoStanfordTakeanonlineorwalkingtourofStanford’s8200-acr
美国主要实行的分税方法是（）。A.按照税源实行分率分征 B.完全按照税种划
A.珍珠层粉与氯丙嗪B.甘草与氢化可的松C.黄柏与四环素D.苓桂术甘汤与地西泮E
2018年4月，某审计组对乙公司2017年度财务收支情况进行了审计。有关销售与收
男性，35岁。反复发作性喘息伴流涕5年，均在每年春季发作。1天前因去花鸟商店后再
心力衰竭患者水肿通常首先出现在A.眼睑 B.双手 C.颜面 D.身体最低部
最新回复
(
0
)
