首页
登录
从业资格
在考评者培训的主要内容中,进行( )是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反
在考评者培训的主要内容中,进行( )是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反
资格题库
2022-08-02
123
问题
在考评者培训的主要内容中,进行( )是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训
选项
A.绩效反馈培训
B.考评方法培训
C.绩效考评指标培训
D.绩效标准培训
答案
D
解析
绩效标准培训指的是通过培训向考评者提供考评时的比较标准或者参考的框架。考评者如何理解绩效标准将在很大程度上影响他们对每个考评对象的考评结果。进行绩效标准培训是实现绩效管理中程序公平的前提。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1024153.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列有关员工培训的说法正确的是()A.员工培训有利于员工和企业共同发展 B.
绩效考评的作用包括()A.激发员工的积极性 B.有利于改善组织氛围 C.使
企业应将()企业组织信息进行存储,以备后用。A.对组织当前的管理决策有指导作用
按照绩效考评主体的不同,可将绩效考评分为()A.上级考评 B.同级考评 C
劳动法律关系的特点包括()A.是劳动关系的现实形态 B.内容是权利和义务
采用(),可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分
采用排队法进行考评时,为了提高考评质量,应采用()A.质量指标 B.数量指标
在管理体制上,现代人力资源管理属于()A.主动开发型 B.以事为中心 C.
一个企业的绩效考评方案,应适合不同绩效管理的目的和要求,这体现了绩效管理的()
对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是()A.产品销售额 B.日常出勤率
随机试题
ShouldWeEmbraceCyberspeak?1.越来越多的网络用语渗透到日常口语和书面语中2.有人认为
Accordingtothepassage,itisnotsurprisingthat______.[br]Thosewhothink
Sufficeittosaythatthemanagerisinterestedinthework.Theunderlinedwor
RupertBrookeRupertBrooke,oneoftheleading
中国首家货币经纪公司是()。A.上海国利货币经纪有限公司 B.上海国际货币
A. B. C. D.
教学评价就是对学生学业成绩的评价。
当客户询问自己应该如何进行投资或者应该投资什么金融产品时,理财师应向客户( )
患儿,男,5岁。上前牙外伤全脱位40分钟。检查:神志清楚,51缺失,牙槽窝内有血
肺细支气管肺泡细胞癌可起源于A、Ⅱ型肺泡上皮细胞 B、Kulchitsky细胞
最新回复
(
0
)