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(2015年11月)以下有关强制分布法的表述,正确的是( )。A.该方法等级划分
(2015年11月)以下有关强制分布法的表述,正确的是( )。A.该方法等级划分
考试题库
2022-08-02
40
问题
(2015年11月)以下有关强制分布法的表述,正确的是( )。A.该方法等级划分清晰,不同的等级赋予不同含义,区别显著B.进行考评时只需确定各层级比例,通过简单计算即得出结果C.它能具体比较员工的差别,并为管理诊断提供准确可靠信息D.该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒的现象E.当员工业绩处于同一水平时,硬性区分等级会引起员工不满
选项
A.该方法等级划分清晰,不同的等级赋予不同含义,区别显著
B.进行考评时只需确定各层级比例,通过简单计算即得出结果
C.它能具体比较员工的差别,并为管理诊断提供准确可靠信息
D.该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒的现象
E.当员工业绩处于同一水平时,硬性区分等级会引起员工不满
答案
ABD
解析
AB两项,强制分布法的优点之一是等级清晰、操作简便。等级划分清晰,不同的等级赋予不同的含义,区别显著;并且,只需要确定各层级比例,简单计算即可得出结果。C项,强制分布法只能把员工分为有限几种类别,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息;D项,由于必须在员工中按比例区分出等级,会有效避免评估中过严或过松等一边倒的现象;E项,如果员工的业绩水平事实上不遵从所设定的分布样式,那么按照考评者的设想对员工进行硬性区别容易引起员工不满。
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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