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(2016年5月) 绩效考评内容可以划分为( )。A.工作能力 B.工作态度
(2016年5月) 绩效考评内容可以划分为( )。A.工作能力 B.工作态度
题库
2022-08-02
57
问题
(2016年5月) 绩效考评内容可以划分为( )。A.工作能力B.工作态度C.工作技巧D.工作结果E.工作要求
选项
A.工作能力
B.工作态度
C.工作技巧
D.工作结果
E.工作要求
答案
ABD
解析
明确绩效考评的内容是绩效考评体系设计的前提。对于绩效的内涵,现代绩效管理研究更多地认同“综合观”,即认为绩效是工作产出的结果,以及在实现结果过程中所表现出来的行为。这里的行为可以从两个维度来进行甄别:①能力维度,即员工在工作过程中表现出的能力大小;②态度维度,具体表现为员工在工作中所展现的责任感、纪律性以及团队意识等。由此,绩效考评的内容通常包括工作能力、工作态度和工作结果(即工作业绩)三个方面。
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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