一级人力理论和专业和综合评审_相关试题

维克多?弗洛姆的期望理论认为，人的动机取决于（　　）。A.安全（是指针对身体安全
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练习题库2022-8-2
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维护职工合法权益是我国工会的首要职能，同时其还具有的职能不包括（　　）。A.建设
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为员工建立职业锚设置通道的步骤包括（　　）。A.通过对员工工作实践的考察和员工个
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为了提高员工职业生涯规划的科学性和正确性，它还应具有（　　）。A.可行性 B.
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为了提高绩效管理的水平，可以聘请（　　）组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩
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为了使受训者更好地配合培训，可以采取（　　）措施来解决。A.分析确定培训对象时应
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为了确保战略性绩效管理切实能够在组织内部落地生根，发挥作用，组织必须打造（　　）
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为了进一步做好农民工的医疗保障工作，人力资源和社会保障部于（　　）年颁发了《关于
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为了建立愿景和战略，企业必须运用战略管理工具回答以下问题（　　）。A.企业的优势
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考试题库2022-8-2
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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下几种方法：（　　）。A.
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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下几种方法（　　）。A.座
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为了促进员工职业生涯的全面发展，采用各种有效措施对员工的职业技能进行深层次的培训
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外在风险是由于各种外在因素导致企业遭受各种直接或间接损失，不包括（　　）。A.培
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团体人寿保险的特点是（　　）。A.要求投保团体必须是依法成立的组织，要有自身的专
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团队整体绩效指标包括（　　）。A.职能实现类指标 B.团队建设类指标 C.业
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团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可，团队的价值取决于（　　）等一系列指标，
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资格题库2022-8-2
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团队薪酬设计需要考虑的因素有（　　）。A.企业发展阶段 B.团队的类型 C.
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团队薪酬设计时首先要建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础，常见的绩效
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团队薪酬设计的流程如下：①确定团队薪酬总额；②建立团队绩效标准，将设定的绩效标准
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团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外，还应突出团队工作的特点，应把握的基本原则
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