首页
登录
从业资格
外在风险是由于各种外在因素导致企业遭受各种直接或间接损失,不包括( )。A.培
外在风险是由于各种外在因素导致企业遭受各种直接或间接损失,不包括( )。A.培
练习题库
2022-08-02
42
问题
外在风险是由于各种外在因素导致企业遭受各种直接或间接损失,不包括( )。A.培训后员工不满意风险B.培训后人才流失的风险C.专业技术保密难度增大的风险D.培训收益风险
选项
A.培训后员工不满意风险
B.培训后人才流失的风险
C.专业技术保密难度增大的风险
D.培训收益风险
答案
A
解析
培训风险是指企业培训过程及其结果,由于观念、组织、技术、环境等可能出现的负面影响对企业造成直接或潜在的损失。可以将培训风险分为内在风险和外在风险。内在风险是由于企业没有对培训进行合理规划和有效的管理而导致的培训效果不佳。①培训观念的风险。是由于企业高层管理者或受训员工对培训没有正确的认识和定位而可能对企业造成的不良影响和损失。②培训技术风险。是指企业培训需求不明确,培训需求调查不深人,没有与企业的发展目标相结合,培训内容选择、培训师选择、培训方式选择均有偏差,培训缺乏针对性。外在风险是由于各种外在因素导致企业遭受各种直接或间接损失,包括培训后人才流失的风险、专业技术保密难度增大的风险、培训收益风险。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015562.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
当经营安全率低于()时,企业就要做出提高经营安全率的决策。A:50% B:
()是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息 B.获取书面信
企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。A:行为标准 B:能力标准
现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:事 B:企业 C:人 D
企业人际关系对()产生极为重要的影响。A:企业整体行为 B:人的身心健康
()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、
资源开发和利用活动可分成两大类,即基本活动和()。A:企业战略活动 B:
()不属于人力资本投资支出的形式A:实际支出 B:心理损失 C:时间
选择风险型决策的前提包括()。A:有一个明确的决策目标 B:存在两个以上
企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境,其中微观环境包括()。A:经济
随机试题
A.accordinglyB.accountsC.allowanceD.benefitsE.budgets
Itisatimewornsignofoldageandfrailty.Yetarthritisoften【1】______t
Duringthefamine,manypeoplewere______togoingwithoutfoodfordays.(2001
A.commercialB.composesC.consistsD.convenienceE.decrease
ResearchersattheUniversityofCalifornia-Berkeleyarechallengingourlon
EarlysettlersoftheAmericanSouthwestgrewtorealizethattheappearance
下述关于梗死的记述中,哪一项是错误的()A.双重血液循环的器官不易发生梗死
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑( )。A.管理成本 B.工作实用性
需要自启动但根据保安条件在电源电压长时间消失后需从电网自动断开的电动机,其低电
竣工决算时,小型建设项目未完工程投资及预留费用应控制在()以内。A.3% B
最新回复
(
0
)