首页
登录
从业资格
为了提高员工职业生涯规划的科学性和正确性,它还应具有( )。A.可行性 B.
为了提高员工职业生涯规划的科学性和正确性,它还应具有( )。A.可行性 B.
免费题库
2022-08-02
23
问题
为了提高员工职业生涯规划的科学性和正确性,它还应具有( )。A.可行性B.适时性C.预测未来性D.适应性E.持续性
选项
A.可行性
B.适时性
C.预测未来性
D.适应性
E.持续性
答案
ABDE
解析
职业生涯规划的其他特点:为了提高员工职业生涯规划的科学性和正确性,它还应具有:①可行性。规划要有事实根据,并非是美好的幻想或不着边际的梦想,否则将会延误生涯良机。②适时陛。规划是预测未来的行动,确定将来的目标,因此各项主要活动何时实施、何时完成都应有时间和时序上的妥善安排,以作为检查行动的依据。③适应性。规划未来的职业生涯目标涉及多种可变因素,因此规划应有弹性,以增加其适应性。④持续性。人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015571.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于员工激励的说法,不正确的是()。A:任何一种激励方法都不是万能的
在管理技术上,现代人力资源管理()。A:照规章办事 B:追求科学性和艺术
企业实施员工满意度调查的目的包括()A:增强企业凝聚力 B:诊断公司潜在
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()A:长期规划 B:中长期规划
支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的()原则。A:对外具有竞争
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A:问卷调查法和观察法
通过()相比,能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实耗工时和定额工时
企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括()A:员工自己提出申请 B:
绩效反馈的主要目的是()A:改进绩效 B:指出员工的不足 C:激励员
培训激励制度的主要激励对象,不包括对()的激励。A:企业员工 B:培训师
随机试题
—I’dliketochangethreehundredpoundssterlingintoeuros.Isitagoodidea
Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessayentitledHowto
TheIdentificationofGoalsTwoquestions.
Larrycouldn’t______hissatisfactionatseeinghiscompetitorgooutofbusines
非物质文化遗产intangibleculturalheritage
顶层带楼阁的坡屋面砌体结构房屋,其房屋总高度应按()计算。A.算至阁楼顶
A.肝性脑病前驱期 B.肝性脑病昏睡期 C.肝性脑病昏迷前期 D.亚临床肝
北方建筑公司承揽了某住宅小区的施工项目,由于拖欠农民工工资,被30位农民工告上了
A.春秋 B.秦汉 C.隋唐 D.宋 E.元我国古代最早记载有小儿医的时
某些具有特殊造型的建筑物、道路、场地可利用CAD技术设计、表达出来,而用传统手工
最新回复
(
0
)