首页
登录
从业资格
团队薪酬设计的流程如下:①确定团队薪酬总额;②建立团队绩效标准,将设定的绩效标准
团队薪酬设计的流程如下:①确定团队薪酬总额;②建立团队绩效标准,将设定的绩效标准
最全题库
2022-08-02
42
问题
团队薪酬设计的流程如下:①确定团队薪酬总额;②建立团队绩效标准,将设定的绩效标准作为报酬的基础;③确定薪酬的支付形式,以及其在团队成员之间如何分配。其中排序正确的是( )。A.①②③B.②①③C.①③②D.③①②
选项
A.①②③
B.②①③
C.①③②
D.③①②
答案
B
解析
团队薪酬设计的流程:
①建立团队绩效标准,将设定的绩效标准作为报酬的基础。
②确定团队薪酬总额,即根据团队实际工作业绩与绩效标准的对比来确定支付给该团队的薪酬总额度。
③确定薪酬的支付形式,以及其在团队成员之间如何分配。薪酬总额在团队中的分配方法包括以下三种:团队成员平均分配奖金;团队成员根据贡献大小分配奖金;按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015556.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。A:行为标准 B:能力标准
()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正 B:适当激励 C
一个绩效管理完整过程包括的环节有()。A:绩效计划 B:绩效监测 C:
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性的构成要素不包括()。A:团队学习
群体和组织层面的绩效薪资包括()等。A.收益共享 B.奖金共享 C.利润共
()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣
企业人工成本包括()A:劳动报酬总额 B:福利费用 C:社会保险费用
绩效计划的主要特征包括()A:绩效计划是一个双向沟通的过程 B:参与和承
绩效管理系统的设计包括()A:绩效管理制度设计 B:绩效管理程序设计
()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度 B:
随机试题
[originaltext]M:Excuseme,Ineedtofindoutwherethecitycentreis.W:Ah
【B1】[br]【B8】[audioFiles]audio_eufm_j58_007(20082)[/audioFiles]responsibility
Bunyan’smostimportantworkis______,writtenintheold-fashioned,medievalf
Everynewbornbabyisdealtagenetichandofcardswhichhelpstodetermin
下列软件中,属于应用软件的是()。A.操作系统 B.语言处理程序 C.服务
判断两个现象相关关系密切程度越强时,相关系数r的绝对值是A.大于1 B.小于1
GOP的中文名称是A.药品非临床研究质量管理规定B.药品生产质量管理规范C.药品
在我国,导致肝硬化发生的最主要原因是A.病毒性肝炎 B.脂肪肝 C.酒精中毒
A.a=-3,b=0 B.a=0,b=-2 C.a=-1,b=0 D.以上
事故调查组应当自事故发生之日起()日内提交事故调查报告。A.7 B.15 C
最新回复
(
0
)