一级人力理论和专业和综合评审_相关试题

突发事件处理对策包括（　　）措施。A.规避 B.评估 C.控制 D.解决
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突发事件处理包括（　　）。A.突发事件处理的准备 B.突发事件确认 C.突发
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头脑风暴法（智力激励法）的会议通常限定的时间是（　　）A.5分钟～l0分钟 B
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同申请仲裁一样，用人单位提起诉讼时，还应提交企业营业执照复印件、（　　）身份证明
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通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括（　　）。A.
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通过召开不同人员参加的专题座谈会，可以广泛地征询各级主营、考评者与被考评者对（　
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考试题库2022-8-2
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通过员工自我评价收集信息可运用（　　）方法。A.写自传 B.志向和兴趣调查
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庭前准备包括（　　）。A.人民法院在立案之日起5日内将起诉状副本送达被告，被告在
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提起反诉的条件包括（　　）。A.由本诉的被告向本诉的原告提出 B.在本诉被法院
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提起反讼的条件是（　　）。A.由本诉的被告向本诉的原告提出 B.在本诉被法院受
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提倡推行各种形式的岗位工资制，包括（　　）等。A.岗位绩效工资制 B.岗位薪点
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提倡实行“模拟市场核算、实行（　　）”的人工成本控制办法。A.成本否决 B.成
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提拔晋升有三条主要路径，不包括（　　）。A.职务的提拔晋升 B.岗位轮换 C
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特性列举法的实施步骤如下：①从名词、形容词、动词三个方面进行特性列举；②将对象的
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特性列举法的实施步骤不包括（　　）。A.将对象的特性或属性全部写出来 B.从三
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谈判问题复杂性源于（　　）因素。A.劳动力是附着在劳动者身上的 B.工资只是劳
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态度考评与业绩考评的不同之处的是（　　）。A.工作态度考评要剔除本人以外的因素和
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态度考评的重点不包括（　　）等。A.工作的认真度、责任度 B.工作的努力程度
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所谓专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据（　　）的规定，就集体协商的某项内
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诉讼时效期间的起算不包括（　　）情形。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
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