一级人力理论和专业和综合评审_相关试题

一位独断专行、几乎听不进下属意见的总裁（或领导），会自然地产生一种紧张的心理环境
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一台常出故障、落后的复印机，平时并无大碍，但在一份重要报告必须迅速复印出来，并第
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一个完整的职业生涯管理活动，需要（　　）个人的职业生涯目标于企业长期的发展需求中
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一个完整的绩效管理过程是由以下几个环节共同组成的（　　）。A.绩效计划 B.绩
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一个人认为自己对环境有越大的控制，他就越少感觉到压力；反之，如果他很少或没有这种
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一个人的（　　）可以视为压力的潜在中介。A.行为控制源 B.心理控制源 C.
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一个较完整的职业生涯规划包括的内容有（　　）。A.基本信息 B.个人职业方向
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一次成功的培训总是离不开良好的沟通，沟通的过程不包括（　　）。A.培训前的沟通
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一般在公司人力资源部下面设立专门的培训部门，包括（　　）岗位。A.培训规划 B
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一般意义上的薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动后，从企业一方所获得的（　　）
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一般认为，企业经营者年薪收入包括（　　）、效益收入两部分。A.基本收入 B.基
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一般情况下，涉及年度总结和年度奖金的是（　　）考评。A.月度 B.季度 C.
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一般情况下，绩效指标的（　　）是必不可少的。A.年度考评 B.半年度考评 C
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一般来说，完整的KPI包括指标的（　　）等内容。A.编号 B.名称 C.定义
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一般来说，团队具有以下特点（　　）。A.团队的主要任务是完成团队的共同目标 B
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一般来说，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是（　　）。（对应单选82#）A.经济
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一般来说，企业可以根据自己的情况，选取以下几种不同的薪酬策略（　　）。A.领先型
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一般来说，绩效管理评估问卷的内容包括（　　）。A.基本信息 B.问卷说明 C
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一般来说，工作组织中的压力源主要有（　　）。A.工作本身因素 B.组织中的角色
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一般来说，（　　）是无偿授予的。A.EOS B.SOE C.OSE D.E
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