首页
登录
从业资格
平衡计分卡的技术上的障碍包括()。A.指标的创建和量化 B.平衡计分卡所包含的
平衡计分卡的技术上的障碍包括()。A.指标的创建和量化 B.平衡计分卡所包含的
admin
2022-08-02
30
问题
平衡计分卡的技术上的障碍包括()。A.指标的创建和量化B.平衡计分卡所包含的各个指标数值的确定C.平衡计分卡各指标的权重如何设置D.平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性E.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
选项
A.指标的创建和量化
B.平衡计分卡所包含的各个指标数值的确定
C.平衡计分卡各指标的权重如何设置
D.平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性
E.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
答案
ABCDE
解析
设计与运用平衡计分卡技术上的障碍:(1)指标的创建和量化;(2)平衡计分卡所包含的各个指标数值的确定;(3)平衡计分卡各指标的权重如何设置;(4)平衡计分卡如何体现学习与成长的重要性;(5)如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系;(6)如何实现组织考评与个体考评的衔接。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011399.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2017年5月)()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
(2019年11月)属于关键绩效指标中数量性指标的是()。A.产品产量
(2019年11月)以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。A.目标分解
(2019年11月)()的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平
(2019年11月)一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是()。A.工
(2016年5月)平衡计分卡的创始人是()。A.卡普兰和诺顿 B.吉尔伯特
(2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标
(2015年5月)管理培训体系的设计要有利于()A.企业总体目标的实现 B.
(2017年5月)在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式
(2015年5月)员工素质测评量化的主要形式包括()A.类别量化 B.横向
随机试题
[originaltext]M:Hello.W:HelloRoger?ThisisAnn.M:Ohhi,Ann.Howhaveyo
Islamisacompletewayoflife.Itconsidersthefamilythecornerstoneof
设备监理单位在设备监理活动中具有组织有关各方协作、配合的职能,同时是合同管理的主
以下关于软件测试和软件质量保证的叙述中,不正确的是( )。A.软件测试是软件质
1946年3月,丘吉尔在美国发表的《和平砥柱》演说中指出:“从波罗的海的什切青到
关于竖井土方开挖安全控制要点的说法,错误的是()。A、临近各类管线、建(构)筑
下列哪项是慢性肾炎必有的临床表现A.蛋白尿 B.血尿 C.高血压 D.少尿
下列关于公允价值的说法中,正确的有()。A.企业是以单项还是以组合的方式对相关
根据《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》,关于危险废物污染环境防治要求的说法
根据建筑物的设计形式和特点,布设成十字轴线的控制网,一般采用()平面点位放线方
最新回复
(
0
)