首页
登录
从业资格
(2016年5月)平衡计分卡的创始人是() 。A.卡普兰和诺顿 B.吉尔伯特
(2016年5月)平衡计分卡的创始人是() 。A.卡普兰和诺顿 B.吉尔伯特
资格题库
2022-08-02
61
问题
(2016年5月)平衡计分卡的创始人是() 。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩
选项
A.卡普兰和诺顿
B.吉尔伯特
C.纳吉布
D.肖恩
答案
A
解析
平衡计分卡的创始人卡普兰和诺顿指出,战略“如果不能描述,就不能衡量;如果不能衡量,就不能管理”,因此组织战略的落实有赖于绩效考评指标体系的支持,绩效考评指标来自于组织战略的分解,对组织战略的实现具有重要的支撑作用。通过绩效考评指标的构建,能够将抽象的战略转化为明确的、量化的、可操作的内容,通过绩效考评指标的实现来促进组织战略的落实和达成。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021317.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2016年11月)集体合同根据协商,签约代表所代表的范围不同,分为( )。A
(2016年11月)以下关于集体合同的说法,不正确的是( )。A.集体合同的法
(2016年11月)非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内
(2016年11月)筛选简历时,应更多地关注( )。A.学习成绩 B.管理能
(2016年5月)对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道为( )。A.交
(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估,主要的测试方法为(
(2016年5月)( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验
(2016年5月)培训有效性评估应该始于( )。A.培训目标 B.培训需求
(2016年11月)行为锚定等级评价法的优点,包括( )。A.对员工的考评更加
(2016年5月)以下关于加权选择量表法的说法,正确的有( )。A.便于反馈
随机试题
Shynessisthecauseofmuchunhappinessforagreatmanypeople.Shypeopl
Thisyear,morethan43millionpeopleareexpectedtovisitDisney’stheme
SometimesIscratchmyheadwhenIread
A. B. C. D.
扭转切应力公式 适用的杆件是( )。A.矩形截面杆 B.任意实心截面杆
A.M受体 B.N受体 C.N受体 D.α受体 E.β受体副交感神经作用
几种常见食物的蛋白质评价数据如表所示,请分析以下数据解释AAS和PDCAAS、
幼儿园课程组织是指创设良好的课程环境,使幼儿园课程活动兴趣化、有序化、结构化,以
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
宝胜公司是一家全球性的手机生产企业。近年来公司在高速发展的同时,面临的风险也与日
最新回复
(
0
)