首页
登录
从业资格
(2016年5月)平衡计分卡的创始人是() 。A.卡普兰和诺顿 B.吉尔伯特
(2016年5月)平衡计分卡的创始人是() 。A.卡普兰和诺顿 B.吉尔伯特
资格题库
2022-08-02
19
问题
(2016年5月)平衡计分卡的创始人是() 。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩
选项
A.卡普兰和诺顿
B.吉尔伯特
C.纳吉布
D.肖恩
答案
A
解析
平衡计分卡的创始人卡普兰和诺顿指出,战略“如果不能描述,就不能衡量;如果不能衡量,就不能管理”,因此组织战略的落实有赖于绩效考评指标体系的支持,绩效考评指标来自于组织战略的分解,对组织战略的实现具有重要的支撑作用。通过绩效考评指标的构建,能够将抽象的战略转化为明确的、量化的、可操作的内容,通过绩效考评指标的实现来促进组织战略的落实和达成。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021317.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2016年11月)集体合同根据协商,签约代表所代表的范围不同,分为( )。A
(2016年11月)以下关于集体合同的说法,不正确的是( )。A.集体合同的法
(2016年11月)非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内
(2016年11月)筛选简历时,应更多地关注( )。A.学习成绩 B.管理能
(2016年5月)对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道为( )。A.交
(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估,主要的测试方法为(
(2016年5月)( )不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验
(2016年5月)培训有效性评估应该始于( )。A.培训目标 B.培训需求
(2016年11月)行为锚定等级评价法的优点,包括( )。A.对员工的考评更加
(2016年5月)以下关于加权选择量表法的说法,正确的有( )。A.便于反馈
随机试题
TheTruthaboutLyingRickyGervais’snewfilm,TheInv
Thememoisabout[br]MemoisanabbreviationtoA、memoryB、memoirC、memorandum
Tofullyunderstandtheconceptofthe"PaperlessOffice",onemustunders
错
A.HBcAg B.抗-HBs C.抗-HBcIgG D.抗-HBcIgM
A.天麻、僵蚕B.牛黄、地龙C.羚羊角、钩藤D.刺蒺藜、菊花E.全蝎、蜈蚣能熄风
从四个选项中选择一个替代问号,使两套图形的规律表现出最大的相似性,最适合的是(
注意事项 1.申论考试与传统的作文考试不同,是分析驾驭材料的能力与表达能力并重
总则之评价基本任务:关于建设项目土壤环境影响评价相关要求的表述,不正确的有()。
(2020年真题)关于仲裁和解的说法,正确的是( )。A.当事人申请仲裁后达成
最新回复
(
0
)