首页
登录
从业资格
(2019年11月) 以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。A.目标分解
(2019年11月) 以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。A.目标分解
免费题库
2022-08-02
48
问题
(2019年11月) 以下不符合提取关键绩效指标的方法是( )。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法
选项
A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键目标法
答案
D
解析
提取关键绩效指标的方法:①目标分解法;②关键分析法;③标杆基准法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021338.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可分为( )。A.品质主
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。A.目标是可量化可测
下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是( )。A.只能定性分析 B.
以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?( )A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争
( )的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程
下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是( )。A.顾客不满意率 B.
以下关于结果导向型绩效考评的表述,不正确的是( )。A.适合事务性工作岗位采用
( )是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法 B.行为观察法 C.
行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为( )。A.关键事
为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用( )。A
随机试题
[originaltext]EducationexpertssayAfrica’sgrowinghighereducationsyste
Becauseofhispersonalityproblems,heisnottherightpersonfortheposition
SomepeoplewouldsaythattheirEnglishman’shomeisnolongertheircastle
[audioFiles]2018m1x/audio_eylhm_25_180128[/audioFiles]A、Theevidencefoundatt
人员配备应包括的原理有()。A.民主化原理 B.职务要求明确原理 C.责权
某32岁初孕妇,宫内孕35周,疲乏,脸色苍白来院。主诉既往身体健康,月经规律。检
患者男,32岁。在游泳时因腿部痉挛,发生溺水事件,在现场倒水最简单的方法是A.抓
各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系,就是( )。 A.运输系统
主张“绅士教育”的教育家是( )。 A.裴斯泰洛齐 B.卢梭 C.康
混凝土预制桩的沉桩方法有()。A.锤击法 B.静力压桩法 C.灌注法 D.
最新回复
(
0
)