首页
登录
从业资格
(2017年5月)在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式
(2017年5月)在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式
练习题库
2022-08-02
66
问题
(2017年5月)在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化
选项
A.次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
答案
B
解析
二次量化即指对素质测评的对象进行间接的定量刻画,即先定性描述后再定量刻
画的量化形式。一次量化是指对素质测评的对象直接的定量刻画。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021161.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人,包括心理品质和( )。A.能
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方
绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点,不包括( )。A.对员工行为和成果难以进行准
( )以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等
公司员工申诉系统的主要功能应包括( )。A.提高员工的工作积极性 B.使考评
建立员工申诉系统,主要功能应包括( )。A.减少矛盾和冲突 B.使考评者了解
公司员工绩效评审子系统的主要功能有( )A.约束考评者 B.针对绩效考评中存
培训中心的工作档案应当包括的内容有( )。A.员工的基本情况 B.培训工作的
受训者的培训档案应当包括( )。A.员工的基本情况 B.上岗培训情况 C.
( )误差,评定结果是负偏态分布,大多数员工被评为优良。A.宽厚误差 B.苛
随机试题
Airlinecompaniestodayrequirethatallluggage______morestrictly.A、beinspect
Thereissomethingintrinsicallyfascinatingabouttheideaofevolution.Wha
Recently,theeventsofbombexplodingwereoftenhappenedintheareasoft
2009年中国合同能源管理(EPC)项目投资从2008年的116.7
我国《安全生产法》中关于矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、
发现霍乱后应A.患者体温正常,症状消失后解除隔离 B.对接触严密者检疫5日,留
根据《军人抚恤优待条例》规定,对分散安置的()残疾军人发给护理费。A.一级
人民警察的辞退,是指公安机关对已不具备人民警察条件,不适合在公安机关继续工作的人
将学业成功或失败归因于个人外部的稳定因素,指的是归因于()。 A.能力B.
魏某受恐怖活动组织的指派潜入内地进行恐怖活动,先后杀害3人,绑架1人。魏某的行为
最新回复
(
0
)