首页
登录
从业资格
(2017年5月) ( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
(2017年5月) ( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
admin
2022-08-02
57
问题
(2017年5月) ( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化
选项
A.描述性
B.目标性
C.数量化
D.质量化
答案
C
解析
对于数量化的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围,如果被考评者的绩效表现超出标准的上限,则说明被考评者做出期望平的卓越绩效;如果被考评者的绩效表现低于标准的下限,贝表明被考评者存在明显的不足和缺陷,需要加以改进。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021355.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
行为锚定等级评价法的优点,包括( )A.对员工的考评更加精确 B.绩效考评标
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可分为( )。A.品质主
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。A.目标是可量化可测
以下关于加权选择量表法的说法正确的有( )A.便于反馈 B.适应范围较大
要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套( )评估标准。A.政治水平 B.道
行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法 B.关键事件法 C.成
下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是( )。A.关键事件法 B.行为锚
以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是( )A.考评校标涉及范围较大,使该
( )的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程
行为导向型主观考评方法中花费时间少的是( )A.排列法 B.选择排列法 C
随机试题
Thisbuildingis4timesas(high)______asthatone.high当与表示倍数比较级的词在一起时,其具体的语序应
Theauthorsuggeststhathumanresourcesmanagementshouldbetaughtasarequir
AnexplosionhadthrownradiomanHarleyOlsonoutofbed.Heworkedwildly,
如何检查拉赛格(Lesegue)征?阳性有何临床意义?
慢性泪囊炎是因下列哪个部位狭窄或阻塞所致A.鼻泪管 B.泪小管 C.泪总管
胸腺基质细胞包括A、胸腺细胞 B、胸腺上皮细胞 C、巨噬细胞 D、成纤维细
( )是基金投资运作的具体执行门,负责组织、制定和执行交易计划。A.投资部
社会保障体系的主体部分和最基本内容是( ) A.社会互助 B.社会福利
A.地骨皮 B.秦皮 C.香加皮 D.桑白皮 E.牡丹皮断面纤维性的药材
废水处理的物理化学方法主要有()等。 A.沉淀法 B.吸附法
最新回复
(
0
)