首页
登录
从业资格
当团队的存在主要是为了满足客户的需求时,用()确定团队绩效分析要素是最理想的。A
当团队的存在主要是为了满足客户的需求时,用()确定团队绩效分析要素是最理想的。A
题库
2022-08-02
64
问题
当团队的存在主要是为了满足客户的需求时,用()确定团队绩效分析要素是最理想的。A.顾客关系图法B.客户关系图法C.业务关系图法D.外部信息关系图法
选项
A.顾客关系图法
B.客户关系图法
C.业务关系图法
D.外部信息关系图法
答案
B
解析
客户就是那些需要团队为其提供产品和服务并帮助他们工作的人,可以是组织内部的同事,也可能是组织外部的顾客。客户关系图能够显示出团队及其提供服务的内外客户的类型,以及客户需要从团队获得的产品和服务。该图完成以后,它就可以显示出团队及其客户之间的“连接”。当团队的存在主要是为了满足客户的需求时,用客户关系图法确定团队绩效分析要素是最理想的。团队必须要考虑客户对自己的需求,客户的需求是团队绩效分析要素的主要来源。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1011304.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2017年11月)培训前评估的作用有()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接
(2015年11月)对受训者绩效增长度评估的优点有( )A.操作性较强 B
(2016年11月)企业培训管理中的工作团队具有以下特点()。A.具有更多的工作
(2017年11月)以团队为核心的管理培训模式中,“三位一体”不包括()A.个体
(2019年11月)开展培训课程需求度调查的主体不包括()。A.培训管理委
(2016年5月)教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是()。A.评价——
(2017年11月)企业员工培训规划的设计,应当充分体现()等基本要素的统一性和
(2016年11月)年度培训计划设计的基本程序有( )。A.培训调查与分析研究
(2016年11月)以战略为导向的培训需求分析包括( )。A.组织分析 B.
(2016年5月)对培训计划实施全过程评估与管控,可以()。A.使培训需求分析
随机试题
A.absorbsB.attemptC.misleadingD.rewardingE.dimensionF.pervasi
[originaltext]InspiteofsomesignsthattherecessioninJapancouldbee
DIATRIBE:A、epistleB、typeC、circumlocutionD、axiomE、encomiumE
Growingconcernsoverthesafetyandefficacyofanti-depressantdrugsprescr
A.本-周蛋白 B.β-微球蛋白 C.微量清蛋白 D.尿液蛋白电泳 E.
信息系统工程监理活动的()是控制工程建设的投资、进度、工程质量、变更处理,进行
男性,35岁,服用水杨酸类药物过量中毒,该药主要从肾脏排泄,可加速毒物排泄的药物
患者,女,30岁。右侧乳腺癌根治术后。下列选项中,提示患者掌握了正确的健康教育内
目前,收取承销费用的标准是()。 A.包销商收取的包销佣金为包销股票总金额的
(2011年真题)某厂新建一条大型汽车生产线建设工程,内容包括:土建施工,设备安
最新回复
(
0
)