首页
登录
从业资格
(2016年5月)对培训计划实施全过程评估与管控,可以() 。A.使培训需求分析
(2016年5月)对培训计划实施全过程评估与管控,可以() 。A.使培训需求分析
admin
2022-08-02
29
问题
(2016年5月)对培训计划实施全过程评估与管控,可以() 。A.使培训需求分析更加准确B.培训计划更加符合实际C.使培训目标任务更加明确D.培训资源分配更加合理E.使培训效果评估更加容易
选项
A.使培训需求分析更加准确
B.培训计划更加符合实际
C.使培训目标任务更加明确
D.培训资源分配更加合理
E.使培训效果评估更加容易
答案
ABD
解析
采用相关监督检查指标,通过对培训计划实施前、实施中和实施后的全程评估,可以实现对培训计划实施的全过程监管和控制,从而使培训需求分析更加准确、培训计划更加符合实际、培训资源分配更加合理,
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021232.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
行为锚定等级评价法具体工作步骤是( )。A.进行岗位分析,获取本岗位的关键事件
环境分析是一项复杂而重要的工作。说它复杂是因为企业所处的环境非常复杂,不仅包括(
培训考核评估制度通常包括( )。A.被考核评估的对象 B.考核评估的执行组织
以下关于成绩记录法的表述不正确的是( )。A.需要聘请外部专家参与评估 B.
360度评估的核心特征是( )。A.全方位、多角度 B.可以动态地检查发展效
对培训效果的评估可以概括为( )几个方面。A.受训者对培训计划的满意度 B.
对培训管理人员和培训师评估的内容主要是他们的行为表现。包括( )等。A.管理人
培训评估报告在定稿和呈报上级之前,要尽量召集( )等相关人员共同参加评估会议,
培训评估数据收集有许多方法,常见的有( )等。A.通过资料收集 B.通过观察
培训评估主要解决问题包括( )。A.评估的可行性分析 B.明确评估的目的
随机试题
PASSAGETHREE[br]Whatdothecompanies’effortstokeeppersonalinformationp
WhentheSpanishArmadawasdefeated,therulerofEnglandwas______.A、QueenEli
工业热力站中,凝结水箱的总贮水量一般按()计算。A.10~20min最大回水
共用题干 SchoolLunchResearchhasshowntha
共用题干 患者,女性,28岁。妊娠5个月,淋雨1天后出现寒战、高热,伴咳嗽、咳
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
A公司权证的某日收盘价是4元,A公司股票收盘价是16元,行权比例为1。次日A公司
保险监督管理不仅限于商业保险领域,也包括社会保险领域。()
建筑管道试验要点包括( )。A.管道压力试验宜采用液压试验 B.给水系统交付
在诊断闭合性腹部外伤合并内出血中,以下哪一项最重要A.右季肋部挫伤,合并肋骨骨折
最新回复
(
0
)