首页
登录
从业资格
(2016年11月)以战略为导向的培训需求分析包括( )。A.组织分析 B.
(2016年11月)以战略为导向的培训需求分析包括( )。A.组织分析 B.
考试题库
2022-08-02
58
问题
(2016年11月)以战略为导向的培训需求分析包括( )。A.组织分析B.任务分析C.企业战略分析D.人员分析E.工作环境分析
选项
A.组织分析
B.任务分析
C.企业战略分析
D.人员分析
E.工作环境分析
答案
ABCD
解析
企业员工培训需求分析:企业战略分析,组织分析,任务分析,人员分析,员工职业生涯分析
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021233.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法?( )A.主管根据员工整体表现将部门人
行为导向型客观的考评方法主要包括( )。A.关键事件法 B.行为锚定等级评价
( )导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。A.品质
( )也称强制选择业绩法,它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法
结果主导型的绩效考评,采用( ),以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标
( )是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式,所确立的薪酬管理导向
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方
岗位薪酬体系的设计步骤包括:①确定薪酬策略;②岗位等级划分;③环境分析;④岗位评
下列属于企业绩效考评过程中的矛盾与冲突的是( )。A.组织内部矛盾 B.外部
培训考核评估制度通常包括( )。A.被考核评估的对象 B.考核评估的执行组织
随机试题
Peopledonotanalyzeeveryproblemtheymeet.Sometimestheytrytoremember
Hewenttothelibrary(and)spentthewholeafternoonthere(tolook)for(mate
Whatisthewomantryingtodo?[br][originaltext]W:John,haveyouchosenap
SixStepstoTacklingYourStudentLoans[A]Anypaymentisa
无线网是伴随移动技术发展起来的一种新的组网方式,其中Wi-Fi的技术标准是(
下列关于攀登作业的注意事项中,说法错误的是()。A.使用固定式直梯进行攀登
下列哪一项是年轻恒牙的特征()A.神经丰富B.血管丰富.修复能力强C.髓角高
患者男,患肝硬化5年。中午因饮食不当突然出现呕血,伴神志恍惚、心悸、四肢厥冷、无
患儿,男,8岁。1天前因饮食不洁,而出现腹痛窘迫欲泻,肛门重坠,泻下不爽,便下脓
长期大量使用糖皮质激素时会出现A.血中ACTH含量先降低后升高 B.血中ACT
最新回复
(
0
)