首页
登录
从业资格
(2019年11月)开展培训课程需求度调查的主体不包括( )。A.培训管理委
(2019年11月)开展培训课程需求度调查的主体不包括( )。A.培训管理委
资格题库
2022-08-02
36
问题
(2019年11月)开展培训课程需求度调查的主体不包括( )。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员
选项
A.培训管理委员会
B.培训中心
C.培训教师
D.各职能部门的培训管理人员
答案
C
解析
开展培训课程需求度调查的主体包括培训管理委员会、培训中心及各职能部门的培训管理人员三个层次。培训管理委员会主要负责对企业层面的培训需求进行分析;各职能部门的培训管理人员负责基于作业层面的绩效评价、质量控制报告和客户反馈等分析;培训中心则负责与人力资源部一同做好基于作业层面中的工作分析,以及基于个人层面的胜任力评价和培训需求调查。最后由培训中心负责整理、综合、平衡企业总体上各个层面的培训需求。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021254.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效薪酬体系有利于( )等。A.提高生产率 B.提高生产管理水平 C.改善
行为主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务
完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务,包括( )。A.薪酬结构设计
直接指标法对于非管理人员的衡量指标包括( )。A.生产率 B.工作数量 C
行为主导型适合对( )的工作进行考评。A.管理性 B.事务性 C.接待性
薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物,它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的
对每个管理人员来说,由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异,具有更强的针对性
目前,许多( )为了加强对教职员工的绩效管理,采用了成绩记录法对一些专业人员进
直接指标法简单易行,( )、物力和管理成本。A.能节约财力 B.能节约生产成
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要
随机试题
Attemptshavebeenmadefornearlythreedecadestoincreasetheamountofpreci
BigBenwasnamedafterA、ChristopherWren.B、BenjaminHall.C、BenJohn.D、BenNe
—Doesn’tMr.Smithliveonthisstreet?—No.Thisis______Mr.Brownlives.A、whi
【B1】[br]【B19】A、failB、passC、havefailedD、havepassedB
2岁小儿被热水烫伤右侧足背,局部红肿并起了3个大米粒大小水疱。以下正确的处理是
急性肾小球肾炎的主要特征是( )。A.大量蛋白尿 B.低蛋白血症 C.高脂
区别慢性活动性胃炎和非活动性胃炎的主要依据是A.淋巴细胞浸润的多少 B.浆细胞
根据《证券投资基金法》,基金托管人应当履行下列哪些职责?()。A:进行基金会计核
在我国,财政政策工具包括()。A.税收优惠 B.财政补贴 C.财政贴息
关于要约的说法,正确的是( )。A.要约必须以结缔合同为目的 B.要约的内容
最新回复
(
0
)