首页
登录
从业资格
(2015年11月)对受训者绩效增长度评估的优点有 ( )A.操作性较强 B
(2015年11月)对受训者绩效增长度评估的优点有 ( )A.操作性较强 B
资格题库
2022-08-02
46
问题
(2015年11月)对受训者绩效增长度评估的优点有 ( )A.操作性较强B.直接成本与机会成本较低C.学员可通过培训师的点评获得提升D.可清楚知道培训对学员工作的实际帮助E.可清楚知道培训在哪些方面较难发挥作用
选项
A.操作性较强
B.直接成本与机会成本较低
C.学员可通过培训师的点评获得提升
D.可清楚知道培训对学员工作的实际帮助
E.可清楚知道培训在哪些方面较难发挥作用
答案
CDE
解析
对受训者绩效增长度的评估的优点是可以清楚地知道培训对学员工作的实际帮助,培训在哪些方面较难发挥作用,学员亦可通过培训师的点评获得提升。缺点是实际上等于再举办一场培训,直接成本与机会成本较高。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021296.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法 B.比较法
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是( )。A.操作性较强 B.适合对
绩效薪酬体系有利于( )等。A.提高生产率 B.提高生产管理水平 C.改善
( )体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准
比较适合对从事科研,教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。A.目标管理
直接形式薪酬包括( )。A.基本工资 B.绩效工资 C.奖金 D.员工福
行为锚定等级评价法优点是( )。A.对员工绩效的考量更加精确 B.绩效考评标
下列关于结果主导型绩效考评的叙述正确的有( )。A.它重在产出和贡献 B.考
行为主导型的绩效考评着眼于( )。A.他这个人怎么样 B.干什么 C.如何
下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业?( )A.结果主导型 B.行为主导型
随机试题
EffectiveFriday,ScreenActorsGuild-AmericanFederationofTelevisionand
PeoplewhogrewupinAmericaandWesternEuropehavebecomeusedtotheide
【B1】[br]【B8】[originaltext]Thehomesecretary,CharlesClarke,willtoday
设矩阵(a,b,c,d均为实数)(1)计算;(2)利用(1)的结果,求detM.
女,60岁,2小时前从5m高处坠落,右胸腹部着地,呼吸困难,腹部剧痛,检查:面色
A.郁金 B.桃仁 C.红花 D.牛膝 E.丹参治疗阴虚火旺所致的齿痛、
某产妇足月顺产4天,母乳喂养,乳房胀痛,无红肿,乳汁排流不畅,体温38.2℃,正
王某涉嫌在多个市县连续组织淫秽表演,2014年9月15日被刑事拘留,随即聘请律师
基础心理学是研究()。 (A)正常成人心理现象的心理学基础学科 (B
下列指标中,用于评价企业销售物流效率的是()。A.客户的抱怨率 B.销售物
最新回复
(
0
)