初级人力资源管理_相关试题

心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力。实验包括三种情境：
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用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不
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用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（　　）。A.工会 B.劳动者
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用人单位解除或终止劳动合同后，应在（　　）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
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关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　）。A.无固定期限劳动合同不得约定试
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企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（　　）培训和继续教育培训
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在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后（　　）日内，用人单位应将该标准向本
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“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指（　　）劳动力供给曲线。A.市场 B.行业
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为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度
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下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是（　　）。A.组织内部的在岗培训
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强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是（　　）
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宽带薪酬的优点是（　　）。A.适用于所有类型的企业 B.能够引导员工提升个人能
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关于薪酬调查的说法，正确的是（　　）。A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平 B
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关于绩效考核周期的说法，正确的是（　　）。A.考核周期与奖金的发放周期没有关系
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关于绩效管理的说法，正确的是（　　）。A.绩效管理是绩效考核的一个环节 B.绩
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关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是（　　）。A.利用猎头公司进行招聘是一种
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组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是（　　）。A.对空缺出来的低层次岗位进行内
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要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是（　　）。A.委托猎头公司寻找
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以每个阶段的参加人数和通过人数之比来确定招聘规模的方法称为（　　）。A.目标管理
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人力资源招聘流程的结束环节是（　　）。A.发布招聘信息 B.评估招聘效果 C
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