初级人力资源管理_相关试题

以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（　　）。A.考核目标明确且导向性强 B
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在绩效监控与辅导环节，管理者需要（　　）。A.就绩效考核结果与员工进行交流 B
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关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是（　　）。A.消费性必须大于生产性，
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用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在（　　）时支付。A.办理档案转移手续
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在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资在剔除（　　）后，不得低
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在亚当·斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，会导致补偿性工资差别的是（　　
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关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法，正确的是（　　）。A.工资率变化对
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在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。A.公司战略 B.可获
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关于薪酬的说法，正确的是（　　）。A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
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与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是（　　）。A.能够快速传播招聘信息 B.适
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内部招聘相对于外部招聘的优点是（　　）。A.招聘费用低 B.选择余地大，有利于
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作为一种工作分析方法，主题专家会议法的优点是（　　）。A.成本低 B.操作简单
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关于霍桑实验研究结果的说法，正确的是（　　）。A.创建了最早的工作绩效评价体系
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关于新型人力资源管理部门中的业务中心的说法，正确的是（　　）。A.业务中心主要完
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关于组织承诺的说法，正确的是（　　）。A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
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关于绩效考核指标的说法，正确的是（　　）。A.制订考核指标时应避免一线员工的参与
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关于绩效考核周期的说法，正确的是（　　）。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周
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关于绩效的说法，正确的是（　　）。A.绩效是组织对个人的一种承诺 B.绩效是员
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在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　　）。A.招聘
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一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（　
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