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员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。A.心情 B.激励
员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。A.心情 B.激励
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2022-08-02
77
问题
员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。A.心情B.激励C.技能D.环境E.机会
选项
A.心情
B.激励
C.技能
D.环境
E.机会
答案
BCDE
解析
绩效的多因性是指绩效的优劣不只取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,如员工的激励、技能、环境与机会,其中前两者是员工自身的主观性影响因素,后两者则是客观性影响因素。
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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