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(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行
(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行
考试题库
2022-08-02
58
问题
(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法
选项
A.顺序法
B.对比分析法
C.综合分析法
D.能级分析法
答案
D
解析
能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法。能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队，能级分析法是将分数划区分。
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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