(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人

免费题库2022-08-02 79

问题 (2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法

选项 A.常模分析法
B.能级分析法
C.对比分析法
D.综合分析法

答案 D

解析绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致有下面几种方法：①顺序法；②能级分析法；③对比分析法；④综合分析法；⑤常模分析法。其中，综合分析法是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

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四级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

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（案例分析题，20分）某基金会为患有先天性心脏病的贫困家庭儿童提供手术资金的

（案例分析题，20分）小杜是刚参加工作的社会工作者，她在为老年人服务时产生了

（案例分析题，20分）社区矫正对象李某，男，25岁，未婚，初中毕业，与父母同

（案例分析题，20分）某社区青少年服务机构的社会工作者发现，该社区里有不少青

（案例分析题，20分）小军,15岁。其父工作繁忙，与小军很少交流；其母对小军

（案例分析题，20分）小明，17岁，某职校学生。不久前与母亲外出时，不幸遭

（2022年真题）根据《妇女权益保障法》，关于妇女合法权益保障的说法，正确是的（

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（2022年真题）根据《社会保险法》，个人参加城乡居民基本医疗保险制度，个人缴费

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乙类厂房与明火或散发火花地点的防火间距不宜小于（）m。A.20 B.30

在多数病人中，哪一种物质是反流性食管炎的主要原因A.胆汁 B.胰液 C.胃内

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