(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人

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问题 (2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法

选项 A.常模分析法
B.能级分析法
C.对比分析法
D.综合分析法

答案 D

解析绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致有下面几种方法：①顺序法；②能级分析法；③对比分析法；④综合分析法；⑤常模分析法。其中，综合分析法是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

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四级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

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