首页
登录
从业资格
(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的
(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的
admin
2022-08-02
94
问题
(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法
选项
A.能级分析法
B.顺序法
C.对比分析法
D.排列法
答案
B
解析
绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致方法包括：①顺序法，是指将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序；②能级分析法，是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法；③对比分析法，是指将两个以上的考评结果进行对比分析，比较他们的绩效情况；④综合分析法，是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比；⑤常模分析法，是指将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行考评。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1036395.html
本试题收录于：
四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某中学初三学生陈倩属于高智商低成就类型的学生。在学校里，她的学业性向测验的分数很
（2022年真题）根据《劳动法》，相关部门在确定和调整最低工资标准时应当参考的因
（2022年真题）根据《民法典》，如果夫妻没有约定，下列夫妻在婚姻关系存续期间所
（2022年真题）根据《工伤保险条例》，下列4名职工中可以认定为工伤或视同工伤的
（2022年真题）某集中使用残疾人的用人单位现有在职职工100人，根据《残疾人就
（2022年真题）根据《最低生活保障审核确认办法》，下列4名成年人可以单独提出低
（2022年真题）根据新冠肺炎疫情防控相关要求，社区居民进入小区大门时需要出示健
根据《劳动法》，相关部门在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素，除社会平均工资
根据《民法典》，如果夫妻没有约定，下列夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产中，应认定
根据《社会保险法》，个人参加城乡居民基本医疗保险制度，个人缴费部分由政府给予补贴
随机试题
Therearemuchdiscussionaboutwhethereconomicgrowthisdesirable.Atan
WhichcityislocatedinthewestcoastoftheU.S.?A、NewYork.B、Detroit.C、Mia
HowcomeDanaBuchman’sbeingreportedthistime?[br][originaltext]
A.12％～15％ B.10％～15％ C.16％～19％ D.25％～3
某个程序的两个模块，模块A实现设备的运行功能，模块B实现设备运行过程中实时监控设
以他人的高尚思想、模范行为和卓越成就来影响学生品德的方法称为（）。A.说服
在教授《核舟记》一课时，一位教师采用多媒体技术，首先反复播放课文录音，第一遍让学
以下表述正确的是（）A.国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利 B.国
（ ）是指公司应当保持经营运作公开、透明，保障股东、董事享有合法的知情权，如定
喷射混凝土应紧跟开挖工作面，应分段、分片、分层，（）顺序进行。A、由下而上
最新回复
(
0
)
