首页
登录
从业资格
(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的
(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的
admin
2022-08-02
88
问题
(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法
选项
A.能级分析法
B.顺序法
C.对比分析法
D.排列法
答案
B
解析
绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致方法包括：①顺序法，是指将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序；②能级分析法，是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行考评的方法；③对比分析法，是指将两个以上的考评结果进行对比分析，比较他们的绩效情况；④综合分析法，是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比；⑤常模分析法，是指将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行考评。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1036395.html
本试题收录于：
四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某中学初三学生陈倩属于高智商低成就类型的学生。在学校里，她的学业性向测验的分数很
（2022年真题）根据《劳动法》，相关部门在确定和调整最低工资标准时应当参考的因
（2022年真题）根据《民法典》，如果夫妻没有约定，下列夫妻在婚姻关系存续期间所
（2022年真题）根据《工伤保险条例》，下列4名职工中可以认定为工伤或视同工伤的
（2022年真题）某集中使用残疾人的用人单位现有在职职工100人，根据《残疾人就
（2022年真题）根据《最低生活保障审核确认办法》，下列4名成年人可以单独提出低
（2022年真题）根据新冠肺炎疫情防控相关要求，社区居民进入小区大门时需要出示健
根据《劳动法》，相关部门在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素，除社会平均工资
根据《民法典》，如果夫妻没有约定，下列夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产中，应认定
根据《社会保险法》，个人参加城乡居民基本医疗保险制度，个人缴费部分由政府给予补贴
随机试题
AcidRainHowever,manyadvantagesthe
Theterm"folkcustom"isverybroad,butithasbeenusedbyfolkloriststo
在舞弊检查过程中，出现以下哪种情况，内部审计人员应该向适当管理层报告？Ⅰ.可以合
信用等级被评为很差的工地试验室授权负责人，（）年内不能担任工地试验室授权负责人
下列四组图，正确反映违法与犯罪关系的是()。
A.典型"三偏"征 B.三偏征以感觉障碍明显 C.交叉性瘫 D.眩晕、呕吐
最能影响企业招聘能力的因素是（）。A.企业文化 B.生产技术 C.财务实力
牙体预备的基本要求是A.去除病变组织，阻止病变发展 B.消除轴壁倒凹，获得良好
银行承兑汇票的承兑银行，应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
（2020年真题）政府质量监督机构参加工程竣工验收会议的目的是（ ）。A.签发
最新回复
(
0
)
