三级人力理论知识和专业能力_相关试题

（　　）适用于组织发展训练、晋升前的人际关系训练、中青年管理人员的人格塑造训练、
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最全题库2022-8-2
360
（　　）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位
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练习题库2022-8-2
500
（　　）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的
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练习题库2022-8-2
630
（　　）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、
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资格题库2022-8-2
350
（　　）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
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最全题库2022-8-2
520
（　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A.可靠
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练习题库2022-8-2
590
（　　）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题
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考试题库2022-8-2
640
（　　）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A.周期性失业 B.季节性
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练习题库2022-8-2
660
（　　）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A.应用型学习 B.主动型学
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420
（　　）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学 B.劳动经济
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280
（　　）是确定最低工资标准的通用方法。A.归类法 B.比较法 C.比重法
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admin2022-8-2
550
（　　）是确定劳动定额水平的基本原则。A.先进合理原则 B.公平性原则 C.
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380
（　　）是企业为了招募、甄选和录用所需要的人力资源而发生的各种相关费用的总和，主
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题库2022-8-2
670
（　　）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位
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资格题库2022-8-2
630
（　　）是“社会人”假设的代表人物。A.阿吉利斯 B.马斯洛 C.麦格雷戈
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最全题库2022-8-2
330
（　　）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性 B.聘请优秀的培训
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练习题库2022-8-2
400
（　　）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期 B.考评
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（　　）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不
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550
（　　）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型 B
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450
（　　）不属于薪酬职能。A.补偿职能 B.调节职能 C.审核职能 D.统计
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490