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( )的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度,重视的是受训者的培训需求而不
( )的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度,重视的是受训者的培训需求而不
考试题库
2022-08-02
73
问题
( )的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度,重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法
选项
A.成功案例模型法
B.层次评估法
C.泰勒模式
D.目标导向模型法
答案
D
解析
目标导向模型法的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度,重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1033138.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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