三级人力理论知识和专业能力_相关试题

集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（　　）年。A.5
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资格题库2022-8-2
410
绩效申诉处理流程包括（　　）。A.申诉材料归档 B.初次申诉处理 C.二次申
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admin2022-8-2
520
绩效合同没有固定的流程和格式，一般包括（　　）。A.受约人信息 B.发约人信息
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最全题库2022-8-2
370
国家对于劳动权的保障具体体现为（　　）。A.全面保护 B.优先保护 C.特殊
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200
股份有限公司常用的股利政策有（　　）。A.剩余股利政策 B.固定股利政策 C
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资格题库2022-8-2
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工作岗位分析信息的来源是（　　）。A.下属的报告 B.书面资料 C.直接观察
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460
工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（　　）的失能伤害。A
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470
岗位评价的方法包括（　　）。A.排序法 B.岗位归类法 C.要素计点法 D
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资格题库2022-8-2
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从劳动组织上看，组织生产组有利于（　　）。A.实现生产 B.激励工人的劳动积极
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从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（　　）的作用。
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考试题库2022-8-2
610
成功案例模型法的缺点是（　　）。A.受训者不认可所选案例 B.重视结果，忽略过
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资格题库2022-8-2
470
不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（　　）。A.职业发展性原则 B.反馈
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练习题库2022-8-2
600
Shitsuke是5s管理中的（　　）。A.整顿 B.素养 C.清洁 D.
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《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（　　）年以上的
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考试题库2022-8-2
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（　　）属于组织结构图绘制的前期准备。A.应明确企业各级机构的职能 B.确定绘
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（　　）属于劳动环境优化的内容。A.照明与色彩 B.噪声 C.卫生 D.湿
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（　　）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则 B.明确具体的原则
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（　　）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工
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（　　）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗
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资格题库2022-8-2
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（　　）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析 B.顾客力量的分析
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