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  2. 三级人力理论知识和专业能力
  • 一般先从基层员工开始,进而对中层人员考评的方式是(  )。A.“由高到低”的绩效

    三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
    资格题库2022-8-2
    680
  • 要素比较法是从(  )衍化而来的,它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点

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    练习题库2022-8-2
    740
  • 研究表明,组织承诺比(  )能更好地预测员工流动率,原因在于组织承诺水平反映了员

    三级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
    考试题库2022-8-2
    880
  • 行为导向型客观考评方法有(  )。A.关键事件法 B.行为观察法 C.强制分

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    考试题库2022-8-2
    640
  • 薪酬日常管理是由(  )组成的循环,这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬制

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    admin2022-8-2
    950
  • 下列属于以现场测定为基础的产品实耗工时的统计方法的是(  )。A.直接计算法

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    练习题库2022-8-2
    570
  • 下列属于薪酬市场调查的基本程序的是(  )。A.确定调查目的 B.确定调查范围

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    题库2022-8-2
    680
  • 下列不属于劳动定额修订步骤的是(  )。A.准备阶段 B.修订阶段 C.评估

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    admin2022-8-2
    940
  • 通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的缺点是(  )。A.工作量大 B.适

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    资格题库2022-8-2
    680
  • 通过调节的形式处理劳动争议应按(  )程序进行。A.申请和受理 B.调查和调解

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    考试题库2022-8-2
    860
  • 私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与(  )之比。A.社会总收益净现值

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    考试题库2022-8-2
    440
  • 事件处理法的优点包括(  )。A.参与性强 B.教学方式生动具体 C.丰富学

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    最全题库2022-8-2
    720
  • 实施培训教学活动时,需注意(  )。A.预设培训考核 B.做好充分准备 C.

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    考试题库2022-8-2
    660
  • 设计岗位调查方案需要(  )。A.明确岗位调查的目的 B.明确定额定员标准

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    资格题库2022-8-2
    840
  • 设计(  )的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重,并对

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    题库2022-8-2
    920
  • 三维培训需求分析模型适合在(  )的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者

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    免费题库2022-8-2
    810
  • 人力资源费用支出控制的程序包括(  )。A.制定控制标准 B.确保费用合理充分

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    最全题库2022-8-2
    850
  • 人口对劳动力供给产生的影响,表现为(  )对劳动力供给的影响。A.人口规模 B

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    admin2022-8-2
    590
  • 简述培训有效性评估的内容及从一般角度看培训评估的作用。(16分)

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    admin2022-8-2
    610
  • 简述劳动定额水平的概念及制定先进合理的定额需要达到的要求。

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    练习题库2022-8-2
    630
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