三级人力理论知识和专业能力_相关试题

一般先从基层员工开始，进而对中层人员考评的方式是（　　）。A.“由高到低”的绩效
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740
要素比较法是从（　　）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点
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研究表明，组织承诺比（　　）能更好地预测员工流动率，原因在于组织承诺水平反映了员
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行为导向型客观考评方法有（　　）。A.关键事件法 B.行为观察法 C.强制分
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薪酬日常管理是由（　　）组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬制
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下列属于以现场测定为基础的产品实耗工时的统计方法的是（　　）。A.直接计算法
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下列属于薪酬市场调查的基本程序的是（　　）。A.确定调查目的 B.确定调查范围
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730
下列不属于劳动定额修订步骤的是（　　）。A.准备阶段 B.修订阶段 C.评估
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通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的缺点是（　　）。A.工作量大 B.适
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通过调节的形式处理劳动争议应按（　　）程序进行。A.申请和受理 B.调查和调解
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私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（　　）之比。A.社会总收益净现值
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事件处理法的优点包括（　　）。A.参与性强 B.教学方式生动具体 C.丰富学
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实施培训教学活动时，需注意（　　）。A.预设培训考核 B.做好充分准备 C.
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设计岗位调查方案需要（　　）。A.明确岗位调查的目的 B.明确定额定员标准
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设计（　　）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对
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三维培训需求分析模型适合在（　　）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者
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人力资源费用支出控制的程序包括（　　）。A.制定控制标准 B.确保费用合理充分
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人口对劳动力供给产生的影响，表现为（　　）对劳动力供给的影响。A.人口规模 B
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简述培训有效性评估的内容及从一般角度看培训评估的作用。(16分)
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admin2022-8-2
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简述劳动定额水平的概念及制定先进合理的定额需要达到的要求。
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