三级人力理论知识和专业能力_相关试题

简述面试的基本方法。
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练习题库2022-8-2
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（　　）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校 B.人
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如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？
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根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（　　）。A.语言表达能力测试 B.
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某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试
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心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（　　）。A.身体能力 B.职业能力
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练习题库2022-8-2
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ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人员近400人。在企业发展
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admin2022-8-2
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大地科技有限公司是一家国有高科技企业（以下简称“大地科技”），主要从事交换、传输
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admin2022-8-2
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已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下：合格品（Q1）9000件
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简述统一领导、权力制衡的概念。
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以下关于能力测试的内容不正确的是（　　）。A.普通能力倾向测试 B.特殊职业能
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简述应用案例分析法时案例编写的步骤。
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员工外部招聘渠道有哪些？
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完成表格，并根据该表计算企业在报告期内三种产品的平均劳动定额完成程度指标。
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简述组织结构设计后的实施原则。
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根据应聘者的职业兴趣进行（　　）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的
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admin2022-8-2
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简述适宜知识类培训的直接传授培训方法的种类和特点。
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某公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初，该公司决定在售后部门实施交叉销售的
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简述企业公司采用面试的基本程序。
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简述个别调查法的概念及其优缺点。
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考试题库2022-8-2
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