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企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时,必须正确处理好的关系是( )。
企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时,必须正确处理好的关系是( )。
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2022-08-02
42
问题
企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时,必须正确处理好的关系是( )。A.指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系B.指导价位与企业经济效益的关系C.经济效益一般可参考中位数的价位D.指导价位与“两低于”原则的关系E.把工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来
选项
A.指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系
B.指导价位与企业经济效益的关系
C.经济效益一般可参考中位数的价位
D.指导价位与“两低于”原则的关系
E.把工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来
答案
ABCDE
解析
企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时,必须正确处理好以下关系:
其一是指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系。
其二是指导价位与企业经济效益的关系。指导价位按高位数、中位数、低位数形式公布。企业经济效益较好,劳动关系双方可参考高位数的价位,经济效益一般可参考中位数的价位,经济效益较差可参考低位数的价位,但劳动关系双方在确定雇员工资时不能低于当地的最低工资标准。
其三是指导价位与“两低于”原则的关系。劳动关系双方协商选择参考指导价位时,仍然要受到“两低于”原则的约束,即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度,平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。企业参考工资指导价位时,应该把工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来。
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二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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