首页
登录
从业资格
人力资本是通过人力资本投资形成的,人力资本投资是多方面的,主要有( )。A.有
人力资本是通过人力资本投资形成的,人力资本投资是多方面的,主要有( )。A.有
资格题库
2022-08-02
22
问题
人力资本是通过人力资本投资形成的,人力资本投资是多方面的,主要有( )。A.有形支出B.直接支出、实际支出C.无形支出D.机会成本E.心理损失(精神成本、心理成本)
选项
A.有形支出
B.直接支出、实际支出
C.无形支出
D.机会成本
E.心理损失(精神成本、心理成本)
答案
ABCDE
解析
人力资本是通过人力资本投资形成的,人力资本投资是多方面的:
第一,有开支出,又称为直接支出、实际支出,主要投资形式包括教育支出、保健支出、劳动力国内流动(移居)支出或用于移民入境支出(为了寻找作)以及收集劳动力价格等收入的信息等,其中最主要的投资形式是教育支出。
第二,无形支出,又称为机会成本,它是指因为投资期间不可能工作,至少不能从事全日制工作而放弃的收入。
第三,心理损失,又称为精神成本、心理成本,它是指诸如学习艰苦、令人厌倦;寻找就业令人乏味、劳神;迁移需要远离朋友等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1015451.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资源教育开发的重点是()。A:职业教育 B:专业培训 C:技术教
在管理技术上,现代人力资源管理()。A:照规章办事 B:追求科学性和艺术
不能体现人力资源开发目标整体性是()。A:目标制定的整体性 B:目标实施
在管理策略上,现代人力资源管理属于()的管理。A:战术与战略相结合 B:
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()A:长期规划 B:中长期规划
绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作表现的影响因素包括()A:企业外部
人力资源费用支出控制的原则包括()A:及时性原则 B:节约性原则 C:
人力资源开发的具体目标,包括()A:个体人力资源开发 B:企业人力资源开
<P>某公司人力资源部培训项目主管小王,正在为编制下一年度的管理人员、技术人员的
<P>某公司新上任的人力资源部王经理,在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他
随机试题
Duringastateofdeeprelaxation,severalphysiologicalchangestakeplace
H公司为一家能源行业的大型国有企业集团公司。近年来,为做大做强主业,实现跨越式发
A.112.4 B.116.9 C.337.2 D.350.6
请根据所提供的教材片段,设计1课时的教学简案。 要求:(1)写出一篇规范完整
患者女,48岁。因胆石症出现右上腹阵发性绞痛、寒战、高热,医嘱:哌替啶50mg,
基金的宣传推介资料中,符合法律法规相关要求的是( )。A.登载完整的风险提示函
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
2009-53.半夏厚朴汤的组成除半夏、厚朴外,还含有的药物是 A.苏子、茯苓
下列各项中,不会导致材料用量差异产生的是()。A.产品设计结构 B.工人的技
通过发行金融工具等方式筹措的各类资金,按照国家统一的会计制度应当分类为权益工具的
最新回复
(
0
)