首页
登录
从业资格
关键绩效指标可分为( )。A. 数量指标 B. 质量指标 C. 成本指标
关键绩效指标可分为( )。A. 数量指标 B. 质量指标 C. 成本指标
题库
2022-08-02
32
问题
关键绩效指标可分为( )。A. 数量指标B. 质量指标C. 成本指标D. 时限指标E. 收益指标
选项
A. 数量指标
B. 质量指标
C. 成本指标
D. 时限指标
E. 收益指标
答案
ABCD
解析
关键绩效指标主要可以区分为:①数量指标;②质量指标;③成本指标;④时限指标。产品产量、销货量、销售额、利润等指标属于数量性指标;破损率、独特性、准确性、一次检验合格率、废品率等属于质量性指标;单位产品的成本、投资回报率等属于成本指标;时限的指标主要有供货及时性、供货周期、到货时间、最后完工时间等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016909.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训效果评估的指标包括( )。A.认知成果 B.学习成果 C.情感成果
在选择绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括( )。A.工作适用性 B
保证培训奖惩制度有效性的关键是( )。A.奖惩标准 B.奖惩对象 C.奖惩
人员录用效益的计算公式为( )。A.人员录用效益=录用人数/招聘总成本 B.
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差
绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工
关于定员定额的表述正确的是( )。A.定员就是企业用人质量的界限 B.定额是
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标
企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得 B.利益
衡量培训效果最常用的经济指标是( )。A.产值增长率 B.投资回报率 C.
随机试题
Mostworkersspendeightorninehoursonthejob.Theyworkbecauseit’s【B1
[originaltext]Wemustadmitthattheirjobisnotthemostromanticonein
2017年12月28日,石家庄至济南高铁正式开通运营,两地旅行时间从原来最快约4
基于市场上可比的或相似的许可费使用费率为基础确定许可费率时,其先决条件是( )。
下列属于装饰材料的有()。A、天然石材 B、建筑陶瓷制品 C、玻璃制品 D
规范全世界精神科医生行为准则的是A.《希波克拉底誓言》 B.《纽伦堡法典》
类风湿关节炎引起自身免疫反应的因子是( )。A.自身抗体IgM B.外源性抗
截至2015年底,中国创业投资各类机构数已达1775家,同比增长14.4%。其中
泽泻除利水渗湿外,还有的功效是A.除痹 B.安神 C.排脓 D.健脾 E
民用建筑工程验收时,关于环境污染物浓度现场检测的方法,不正确的是()。A.检测
最新回复
(
0
)