首页
登录
从业资格
关键绩效指标可分为( )。A. 数量指标 B. 质量指标 C. 成本指标
关键绩效指标可分为( )。A. 数量指标 B. 质量指标 C. 成本指标
题库
2022-08-02
87
问题
关键绩效指标可分为( )。A. 数量指标B. 质量指标C. 成本指标D. 时限指标E. 收益指标
选项
A. 数量指标
B. 质量指标
C. 成本指标
D. 时限指标
E. 收益指标
答案
ABCD
解析
关键绩效指标主要可以区分为:①数量指标;②质量指标;③成本指标;④时限指标。产品产量、销货量、销售额、利润等指标属于数量性指标;破损率、独特性、准确性、一次检验合格率、废品率等属于质量性指标;单位产品的成本、投资回报率等属于成本指标;时限的指标主要有供货及时性、供货周期、到货时间、最后完工时间等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016909.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
培训效果评估的指标包括( )。A.认知成果 B.学习成果 C.情感成果
在选择绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括( )。A.工作适用性 B
保证培训奖惩制度有效性的关键是( )。A.奖惩标准 B.奖惩对象 C.奖惩
人员录用效益的计算公式为( )。A.人员录用效益=录用人数/招聘总成本 B.
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差
绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工
关于定员定额的表述正确的是( )。A.定员就是企业用人质量的界限 B.定额是
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标
企业防范培训风险,应根据( )原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得 B.利益
衡量培训效果最常用的经济指标是( )。A.产值增长率 B.投资回报率 C.
随机试题
The______ofthecourtwasthreeyearsinprison.A、crimeB、crisisC、sentenceD、se
Neighborsarethepeoplewholivenearus.Inyouropinion,whatarethequa
SHOPPINGforsaladinsupermarketsistooeasy.Abagofready-washedvegeta
对于获得性免疫缺陷综合征,下列哪项不恰当A.艾滋病由人免疫缺陷病毒感染所致 B
在使用波特五力对细分市场结构吸引力进行分析时,考虑的主要因素不包括( )。A.
下关(Xiàguān,ST7)足阳明胃经
差动、距离、高频和接有方向元件的保护及其二次回路改变后,应用带负荷测六角图的方法
什么事情已成为你的禁忌?再深入地想一想,你有必要让自己如此的不自由吗?人们有时常
某商场工程建设项目招标,比较合理的招标顺序是()。A.①扶梯及电梯采购、②工程施
根据《个人外汇管理办法实施细则》的规定,手持外汇现钞汇出当日累计等值( )万美元
最新回复
(
0
)