保证培训奖惩制度有效性的关键是（　　）。A．奖惩标准 B．奖惩对象 C．奖惩

考试题库2022-08-02 70

问题保证培训奖惩制度有效性的关键是（　　）。A．奖惩标准B．奖惩对象C．奖惩执行的流程D．制度制定的目的

选项 A．奖惩标准
B．奖惩对象
C．奖惩执行的流程
D．制度制定的目的

答案 A

解析培训奖惩制度包括以下内容：①培训奖惩制度制定的目的和意义；②奖惩对象说明；③奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准；④奖惩制度的执行组织和程序；⑤实施奖惩的执行方式方法。其中，奖惩标准的设定是保证培训奖惩制度有效性的关键。

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三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

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社会工作者小王在与服务对象小强的面谈中了解到，小强学习成绩不好，平时做作业拖沓，

在岗培训的内容包括（　　）。A.在岗人员管理技能培训 B.在岗人员专业性技能培

有效应用培训需求分析技术不包括（　　）。A.明确培训需求调查的参与者 B.设计

影响课堂培训的因素有（　　）。A.培训内容是否丰富 B.教学方法 C.受训者

新员工的培训是上岗前的集中培训和（　　）。A.上岗后的集中培训 B.上岗后的分

企业在起草设计企业员工整体培训与开发计划时，应当做好以下（　　）方面的基础工作。

培训需求产生的原因有（　　）。A.战略变化 B.工作变化 C.工资变化 D

（　　）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训 B.工作报酬 C.保密事项

培训系统设计、开发必须回答三个问题，即()。A.培训目标是什么 B.

以下适合进行现场培训的内容包括()。A.企业文化 B.企业行为规范

Whatwillbemosteffectiveaboutpersonalinterviewing?[originaltext]Pers

Thereiscontroversyandmisunderstandingabouttheproperfunctionsofjuv

Aneverincreasingnumberofcompaniescometorealizetheimportanceofpub

Whenheleavesthecompanynextyear,he________forthiscompanyforthirtyyear

Someperformanceevaluationsrequiresupervisorstotakeaction.Employeesw

[originaltext]M:What’shappeningwithyouressay?W:Well,I’vemadeastarto

A.氨基醚类组胺H受体拮抗剂 B.乙二胺类组胺H受体拮抗剂 C.哌嗪类组胺H

A.下丘脑性闭经 B.垂体性闭经 C.卵巢性闭经 D.子宫性闭经 E.肾

A.硫酸B.结核菌素试验C.利福平D.盐酸酒精E.占其干重的60％结核分枝杆菌的

缓解哮喘发作的药物是A.β-受体激动剂B.吸入糖皮质激素药物C.口服糖皮质激素药

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有效应用培训需求分析技术不包括（ ）。A.明确培训需求调查的参与者 B.设计

影响课堂培训的因素有（ ）。A.培训内容是否丰富 B.教学方法 C.受训者

新员工的培训是上岗前的集中培训和（ ）。A.上岗后的集中培训 B.上岗后的分

企业在起草设计企业员工整体培训与开发计划时，应当做好以下（ ）方面的基础工作。

培训需求产生的原因有（ ）。A.战略变化 B.工作变化 C.工资变化 D

（ ）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训 B.工作报酬 C.保密事项

培训系统设计、开发必须回答三个问题，即()。A.培训目标是什么 B.

以下适合进行现场培训的内容包括()。A.企业文化 B.企业行为规范

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A.氨基醚类组胺H受体拮抗剂 B.乙二胺类组胺H受体拮抗剂 C.哌嗪类组胺H

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