首页
登录
从业资格
保证培训奖惩制度有效性的关键是（ ）。A．奖惩标准 B．奖惩对象 C．奖惩
保证培训奖惩制度有效性的关键是（ ）。A．奖惩标准 B．奖惩对象 C．奖惩
考试题库
2022-08-02
86
问题
保证培训奖惩制度有效性的关键是（ ）。A．奖惩标准B．奖惩对象C．奖惩执行的流程D．制度制定的目的
选项
A．奖惩标准
B．奖惩对象
C．奖惩执行的流程
D．制度制定的目的
答案
A
解析
培训奖惩制度包括以下内容：①培训奖惩制度制定的目的和意义；②奖惩对象说明；③奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准；④奖惩制度的执行组织和程序；⑤实施奖惩的执行方式方法。其中，奖惩标准的设定是保证培训奖惩制度有效性的关键。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026891.html
本试题收录于：
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
社会工作者小王在与服务对象小强的面谈中了解到，小强学习成绩不好，平时做作业拖沓，
在岗培训的内容包括（ ）。A.在岗人员管理技能培训 B.在岗人员专业性技能培
有效应用培训需求分析技术不包括（ ）。A.明确培训需求调查的参与者 B.设计
影响课堂培训的因素有（ ）。A.培训内容是否丰富 B.教学方法 C.受训者
新员工的培训是上岗前的集中培训和（ ）。A.上岗后的集中培训 B.上岗后的分
企业在起草设计企业员工整体培训与开发计划时，应当做好以下（ ）方面的基础工作。
培训需求产生的原因有（ ）。A.战略变化 B.工作变化 C.工资变化 D
（ ）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训 B.工作报酬 C.保密事项
培训系统设计、开发必须回答三个问题，即()。A.培训目标是什么 B.
以下适合进行现场培训的内容包括()。A.企业文化 B.企业行为规范
随机试题
[originaltext]Memory,Ithink,isalmostasimportantasair,waterorsuns
ThebiggestproblemfacingChileasitpromotesitselfasatouristdestinati
人声的类型从广义上讲可分为几个种类，其中不包括的人声类型是（）。A.男声 B
在十二经脉的走向中，足之三阴是（ ）。A.从脏走手 B.从头走足 C.从足
（2017年）根据《中华人民共和国保守国家秘密法》，涉密文件等级分为（）级。A
下列关于期权的叙述不正确的是()A:期权买方拥有权利但没有义务执行合约B:看涨
银行贷款的最终目的是()。A.流动性 B.安全性 C.保障性 D.效益
主、副井贯通后的主井临时罐笼改装期问，井下运输一般采用（）。A．V形矿车 B
承受轴向压力的细长压杆，其（ ）。A.压力越大，稳定性越好 B.压力越大，稳
根据《标准施工招标文件》的通用条款，承包人应在收到监理人的变更指示后14天内，向
最新回复
(
0
)
