企业人力资源管理师-二级人力理论和专业和综合评审_相关试题

绩效成果包括员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低和（　　）。A.产品产量质
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admin2022-8-2
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外部评估者是来自组织之外的评估工作者，不包括（　　）。A.大学 B.研究机构
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评估的基本目的是满足企业管理的（　　）。A.需要 B.需求 C.目标 D.
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对培训效果进行结果评估的缺点有（　　）。A.需要花费时间较长 B.必须取得管理
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培训前期评估的环节包括（　　）。A.培训环境评估 B.培训对象工作成效及行为评
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用行为观察法测量和评价学员培训前后的行为变化，其基本步骤包括（　　）。A.描述和
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培训主管业绩评估指标体系包括（　　）。A.培训管理过程 B.个人能力与组织环境
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撰写培训评估报告的步骤包括（　　）。A.撰写导言 B.概述评估实施的过程 C
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员工培训评估的基本原则包括（　　）。A.一致性原则 B.客观性原则 C.综合
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培训后问卷调查的步骤包括（　　）。A.明确要通过问卷调查了解什么信息 B.设计
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笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试
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受训者培训成果的评估包括（　　）。A.受训者情感结果的评估 B.受训者技能结果
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对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（　　）。A.创造性 B.责任意
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在进行操作性测验时，应注意达到的要求有（　　）。A.设计操作性测验，并起草评分方
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综合评估法包括（　　）。A.软指标评估法 B.集体讨论评估法 C.绩效评估法
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培训前与培训后由学员和主管分别填写（　　）问卷。A.BB—S B.BP—S
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问卷调查评估法包括（　　）。A.问卷的顺序 B.问卷的表达方式 C.问卷的实
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一份完整的问卷按顺序依次应包含（　　）。A.问卷名称 B.问卷说明 C.问卷
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问卷调查评估法主要用于对（　　）等主要环节的调查评估。A.培训项目中培训内容
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劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（　　）。A.申请人与本案有间接利害关系
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