培训效果评估的指标包括（　　）。A．认知成果 B．学习成果 C．情感成果

最全题库2022-08-02 86

问题培训效果评估的指标包括（　　）。A．认知成果B．学习成果C．情感成果D．效果性成果E．投资净收益

选项 A．认知成果
B．学习成果
C．情感成果
D．效果性成果
E．投资净收益

答案 ACDE

解析培训效果评估的指标包括：①认知成果，是被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度；②技能成果，是用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为；③情感成果，包括受训者的态度和动机两个方面的内容；④效果性成果，用来判断培训项目给企业带来的回报；⑤投资净收益，指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。

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三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

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培训效果评估的指标包括（　　）。A．认知成果 B．学习成果 C．情感成果

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在老年人的认知和情绪问题中，突发性意识障碍常表现为()。A:痴呆B:谵妄C:

有效应用培训需求分析技术不包括（　　）。A.明确培训需求调查的参与者 B.设计

新员工的培训是上岗前的集中培训和（　　）。A.上岗后的集中培训 B.上岗后的分

下列各项属于无形资本费用的是（　　）。A.受训者在接受培训期间的工资 B.设备

培训需求产生的原因有（　　）。A.战略变化 B.工作变化 C.工资变化 D

培训费用是（　　）。A.工资项目 B.人力资源管理费用 C.劳动争议处理费用

培训系统设计、开发必须回答三个问题，即()。A.培训目标是什么 B.

为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。

以下适合进行现场培训的内容包括()。A.企业文化 B.企业行为规范

()属于人力资源生理开发研究的内容。A.温度 B.湿度 C.情感

InMicrosoft’slatestattempttoreachouttobloggers,thecompanyrecently

Mostearthquakesoccurwithintheupper15milesoftheearth’ssurface.But

TheprefixMachisusedtodescribesupersonicspeed.ItwasnamedforErns

[originaltext]Zimbabwe’sinflationratehasincreasedsharplyinthepast

A—EngineFuelSystemG—contactpointB—LightsandWiresH—theelectricsystemC—

室内消火栓系统消火栓栓口动压力不应大于（）MPa，但当大于（）MPa时应设置

记忆的三种形式为A.短期记忆 B.有序记忆 C.感觉记忆 D.长期记忆

当项目规模巨大，须在项目管理组织内部设置专业职能部门时，宜采用_组织方式。（）

技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节()A.技能分析 B.技能评价

某建筑公司在对一办公大楼实行定向爆破拆除时，由于设计不合理，爆破时造成附近建筑堆

培训效果评估的指标包括（ ）。A．认知成果 B．学习成果 C．情感成果

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在老年人的认知和情绪问题中，突发性意识障碍常表现为()。A:痴呆B:谵妄C:

有效应用培训需求分析技术不包括（ ）。A.明确培训需求调查的参与者 B.设计

新员工的培训是上岗前的集中培训和（ ）。A.上岗后的集中培训 B.上岗后的分

下列各项属于无形资本费用的是（ ）。A.受训者在接受培训期间的工资 B.设备

培训需求产生的原因有（ ）。A.战略变化 B.工作变化 C.工资变化 D

培训费用是（ ）。A.工资项目 B.人力资源管理费用 C.劳动争议处理费用

培训系统设计、开发必须回答三个问题，即()。A.培训目标是什么 B.

为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。

以下适合进行现场培训的内容包括()。A.企业文化 B.企业行为规范

()属于人力资源生理开发研究的内容。A.温度 B.湿度 C.情感

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室内消火栓系统消火栓栓口动压力不应大于（）MPa，但当大于（）MPa时应设置

记忆的三种形式为A.短期记忆 B.有序记忆 C.感觉记忆 D.长期记忆

当项目规模巨大，须在项目管理组织内部设置专业职能部门时，宜采用_组织方式。（）

技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节()A.技能分析 B.技能评价

某建筑公司在对一办公大楼实行定向爆破拆除时，由于设计不合理，爆破时造成附近建筑堆

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