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绩效反馈的主要目的是（ ）。A．改进绩效 B．指出员工的不足 C．激励员工
绩效反馈的主要目的是（ ）。A．改进绩效 B．指出员工的不足 C．激励员工
admin
2022-08-02
64
问题
绩效反馈的主要目的是（ ）。A．改进绩效B．指出员工的不足C．激励员工D．提供更好的工作方法
选项
A．改进绩效
B．指出员工的不足
C．激励员工
D．提供更好的工作方法
答案
A
解析
绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。
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本试题收录于：
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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