首页
登录
从业资格
人员录用效益的计算公式为（ ）。A．人员录用效益=录用人数／招聘总成本 B．
人员录用效益的计算公式为（ ）。A．人员录用效益=录用人数／招聘总成本 B．
练习题库
2022-08-02
36
问题
人员录用效益的计算公式为（ ）。A．人员录用效益=录用人数／招聘总成本B．人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用C．人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用D．人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
选项
A．人员录用效益=录用人数／招聘总成本
B．人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
C．人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
D．人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案
D
解析
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：①招聘总成本效益分析：总成本效益=录用人数／招聘总成本；②招募成本效益分析：招募成本效益=应聘人数／招募期问的费用；③人员选拔成本效益分析：选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用；④人员录用成本效益分析：录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026878.html
本试题收录于：
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在岗培训的内容包括（ ）。A.在岗人员管理技能培训 B.在岗人员专业性技能培
应聘人员选拔的意义包括（ ）。A.保证企业得到高回报 B.降低员工的辞退率
下列（ ）属于岗位写实的原则。A.写实人员可以向被观察者发出积极引导的指令
出勤率的计算公式是实际出勤工时／（ ）×100％。A.法定工时 B.制度工时
（ ）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查 B.个人资质调查 C.
（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利 B.补充保
入职教育开始时，应向受训人员介绍()等情况。A.员工福利 B.就职合
()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇 B.
若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作
应聘申请表的设计依据不包括()。A.岗位要求 B.应聘人员的层次
随机试题
社会主义的根本原则是（）A.坚持公有制为主体，实现共同富裕 B.坚持改革开放
下列属于经济性国际组织的是（）A.非洲统一组织 B.北大西洋公约组织 C.石
某客户在某年6月20日购买2000元两年期凭证式国债，年利率为4．32％，在两年
下列哪项不属于下丘脑性闭经A.假孕性闭经 B.神经性畏食，消瘦后闭经 C.运
根据《企业集团财务公司管理办法》，企业集团成员单位包括母公司及其控股______
下列油浸站用（接地）变本体油箱或储油柜的缺陷描述中，属于严重缺陷的是？（A）漏油
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核
A.图(a) B.图(b) C.图(c) D.图(d)
施工单位签署的工程质量保修书，应（ ）向建设单位提交A、在竣工前 B、在竣工后
女，16岁。被侧塌的房屋压伤后腹痛伴呕吐1小时。查体：P140次/分，R26
最新回复
(
0
)
