人员录用效益的计算公式为（　　）。A．人员录用效益=录用人数／招聘总成本 B．

练习题库2022-08-02 49

问题人员录用效益的计算公式为（　　）。A．人员录用效益=录用人数／招聘总成本B．人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用C．人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用D．人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用

选项 A．人员录用效益=录用人数／招聘总成本
B．人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
C．人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
D．人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用

答案 D

解析成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：①招聘总成本效益分析：总成本效益=录用人数／招聘总成本；②招募成本效益分析：招募成本效益=应聘人数／招募期问的费用；③人员选拔成本效益分析：选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用；④人员录用成本效益分析：录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用。

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三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

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人员录用效益的计算公式为（　　）。A．人员录用效益=录用人数／招聘总成本 B．

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

在岗培训的内容包括（　　）。A.在岗人员管理技能培训 B.在岗人员专业性技能培

应聘人员选拔的意义包括（　　）。A.保证企业得到高回报 B.降低员工的辞退率

下列（　　）属于岗位写实的原则。A.写实人员可以向被观察者发出积极引导的指令

出勤率的计算公式是实际出勤工时／（　　）×100％。A.法定工时 B.制度工时

（　　）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查 B.个人资质调查 C.

（　　）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利 B.补充保

入职教育开始时，应向受训人员介绍()等情况。A.员工福利 B.就职合

()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇 B.

若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作

应聘申请表的设计依据不包括()。A.岗位要求 B.应聘人员的层次

昨天看电影我没有买到好票。Ididnotbuyagoodseatforyesterday’sfilm．“好票”在这里表意比较模糊，实际上是指“

Therewasabigholeintheroadwhich______thetraffic.A、setbackB、stoodback

Whatcausesearthquakes?Theearthisformedoflayers.Thesurfaceofthee

Weknowwehavetoread"betweenthelines"togetthemostoutofanything.

—Iregret______youJohnhasbeenfired.—Icanhardlybelievemyears.He’ssuch

TheannualHongKongBookFair,oneofAsia’smostinfluentialculturaleven

建筑总平面布局及平面布置应满足城市规划和消防安全的要求。建筑总平面布局和平面布置

某施工现场，一工人徒手推一运砖小铁车辗过一段地面上的电焊机电源线(电缆)，一声爆

A.进食-疼痛-缓解 B.腹痛放射至右肩、背部 C.疼痛-进食-缓解 D.

根据《建筑工程建筑面积计算规范））（GB／T50353—2013）规定，关于建筑

人员录用效益的计算公式为（ ）。A．人员录用效益=录用人数／招聘总成本 B．

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企业人力资源管理师

在岗培训的内容包括（ ）。A.在岗人员管理技能培训 B.在岗人员专业性技能培

应聘人员选拔的意义包括（ ）。A.保证企业得到高回报 B.降低员工的辞退率

下列（ ）属于岗位写实的原则。A.写实人员可以向被观察者发出积极引导的指令

出勤率的计算公式是实际出勤工时／（ ）×100％。A.法定工时 B.制度工时

（ ）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查 B.个人资质调查 C.

（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利 B.补充保

入职教育开始时，应向受训人员介绍()等情况。A.员工福利 B.就职合

()不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇 B.

若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作

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（　　）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查 B.个人资质调查 C.

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