2. 从业资格
  3. 员工素质测评的基本原理包括( )A: 职位差异原理 B: 个体差异原理 C:

员工素质测评的基本原理包括( )A: 职位差异原理 B: 个体差异原理 C:

免费题库2022-08-02  29
问题 员工素质测评的基本原理包括( )A: 职位差异原理B: 个体差异原理C: 工作差异原理D: 人岗匹配原理E: 权责匹配原理
选项 A: 职位差异原理
B: 个体差异原理
C: 工作差异原理
D: 人岗匹配原理
E: 权责匹配原理
答案 BCD
解析 员工素质测评的基本原理包括：(1)个体差异原理。该理论认为，人的素质是有差异的。这种差异是客观存在的，是不以意志所转移的。(2)工作差异原理。该理论认为，不同的职位具有差异性。这种差异性首先表现在工作任务的差异，也就是工作内容的差异。(3)人岗匹配原理。人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016632.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)