首页
登录
从业资格
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。A.招聘总成本 B.
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。A.招聘总成本 B.
admin
2022-08-02
42
问题
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本
选项
A.招聘总成本
B.招聘单位成本
C.招聘直接成本
D.招聘间接成本
答案
A
解析
招聘收益成本比既是一项经济评价指标,也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大,说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026626.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2019年5月)企业提供()福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活
(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人(
(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每
(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是()。A.奖金总额=成本
(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元,那么他每个月
(2016年11月)企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。A.对员工具
(2018年11月)收入是员工所获得的全部(),包括薪资、奖金、津贴和加班
(2018年5月)()是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。A.
(2017年11月)员工直接薪酬不包括()A.基本工资 B.员工福利 C.
(2016年11月)()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的
随机试题
TheSapir-Whorfhypothesisisabout______.A、languageandthoughtB、languageand
WhatisDavid’spresentjob?[br][originaltext]Inthissection,youwillhear
Ifyourcreditisgood,youwillbeallowed______(use)thecreditcard.touse此题考查
全站仪是一种可以进行()和数据处理,由机械、光学、电子元件组合而成的测量仪器。
A.泻热导滞,润肠通便 B.顺气导滞 C.温里散寒,通便止痛 D.益气润肠
Neisser法染色可显示与菌体着色不同的异染颗粒的细菌是A.白喉杆菌B.肠球菌
某工业架空热力管道工程中,型钢支架工程的实测数据如下: (1)每焊接1吨型钢支
(2015年11月)?()是适用于营销人员的薪酬支付制度。?A.计件薪酬制 B
某管道运输企业为增值税一般纳税人,2018年5月取得管道运输不含税收人100
女性,55岁,无痛性皮肤、巩膜黄染3月,曾经稍有减退,近1月来呈进行性加重。查体
最新回复
(
0
)